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Sekundäre Faktoren

Work-Life-Balance

Die freie und unbeschwerte Art der Generation Y hat sich schon in einigen der vorherigen Studienergebnissen widergespiegelt.

Der hohe Stellenwert, den die Work-Life-Balance bei den Teilnehmern der Umfrage einnimmt, ist ein Indikator für diese Lebenseinstellung. 65% sehen ein ausgeglichenes Arbeits- und Privatleben als wichtig an, das viele stressige Jobs unattraktiv wirken lässt. Trotzdem ist dieser Punkt auch 2019 um 5 % gegenüber dem Vorjahr gesunken, hat seinen Platz im Ranking aber mit Rang 2 behaupten können. Dahingegen stehen gut 20% einem Arbeitgeber, welcher eine Work-Life-Balance verspricht neutral gegenüber. Für nur 1,5% ist das Thema unwichtig und 10% schenken diesem Angebot keine Beachtung.
AngabeNennungenProzent
Wichtig285165,45%
Neutral99022,73%
Unwichtig691,58%
nicht benannt44610,24%
Anzahl von Nennungen: 4356
Bewerbungstrenner

Weibliche Teilnehmer

Um 4% mehr sehen die weiblichen Teilnehmer der Studie dieses Thema als wichtig an. Entsprechend weniger Frauen stehen diesem Thema neutral gegenüber.
AngabeNennungenProzent
Wichtig160469,83%
Neutral46520,24%
Unwichtig200,87%
nicht benannt2089,06%
Anzahl von Nennungen: 2297
Bewerbungstrenner

Männliche Teilnehmer

Bei den männlichen Teilnehmern sind es hingegen 4% weniger, die das Thema als wichtig ansehen und 3% mehr sind neutral eingestellt. Mit über 60% ist das Thema aber grundsätzlich wichtig.
AngabeNennungenProzent
Wichtig122861,99%
Neutral50525,49%
Unwichtig402,02%
nicht benannt20810,50%
Anzahl von Nennungen: 1981
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