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Arbeitszeitregelung

Auch hinsichtlich der Arbeitszeiten zeigen sich bei den in Deutschland ansässigen Studenten und Absolventen unterschiedliche Präferenzen. Nach wie vor sind die beliebtesten Arbeitszeitregelungen unter den angehenden und bestehenden Akademikern die flexible Arbeitszeit und die Gleitzeit. Gut zwei Drittel sprechen sich somit für eine freie Struktur im Arbeitsleben aus - genau wie im Studium können hier die Arbeitnehmer selbst bestimmen wann für sie der Arbeitstag beginnen soll.

Die Generation Y ist auch hier wieder von dem Wunsch nach Freiheit und Grenzenlosigkeit geprägt. Im Gegensatz zum Vorjahr ist der Anteil der »flexiblen Arbeitszeiten Verfechter« gleich geblieben, wobei die Gleitzeit 5% an Beliebtheit eingebüßt hat.

Betrachtet man eine weitere in Deutschland gängige Arbeitszeitregelung, so bevorzugen 12% aller Studienteilnehmer eine feste Regelung. Auch dieser Wert hat sich zu 2019 nicht verändert. Nur 56,82% setzen auf eine Vertrauensarbeitszeit - hier steht das Vertrauen der Arbeitgeber gegenüber den Mitarbeitern und deren persönlichen Regelung der Arbeitszeit an erster Stelle. Das EuGH Urteil wird die Unternehmen hier verstärkt zu Modellen der Arbeitszeiterfassung zwingen.

Während dem Unternehmenssitz und der Größe eines Unternehmens nur wenig Wichtigkeit beigemessen wird, sehen hier die Studienteilnehmer die Arbeitszeitregelung als ein ausschlaggebenderes Kriterium hinsichtlich der Wahl des Arbeitgebers. Nur gut 16%% ist die Arbeitszeitregelung unwichtig.
AngabeNennungenProzent
Fest53512,28%
Flexible132730,46%
Gleitzeit100022,95%
Vertrauen2976,82%
Unwichtig70316,13%
Sonstiges892,04%
nicht benannt4069,32%
Anzahl von Nennungen: 4357
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Weibliche Teilnehmer

Auch die weiblichen Teilnehmer setzen auf flexible Arbeitszeiten. Eine kleine Verschiebung zu Gesamtwertung gibt es innerhalb der zwei Kategorien. So präferieren 7% mehr weibliche Kandidaten die flexible Arbeitszeit und 1% weniger als die Gesamtauswertung die Gleitzeit.
AngabeNennungenProzent
Fest25711,19%
Flexible85137,05%
Gleitzeit49521,55%
Vertrauen1195,18%
Unwichtig-31713,80%
Sonstiges301,31%
Anzahl von Nennungen: 2297
Bewerbungstrenner

Männliche Teilnehmer

Bei den männlichen Teilnehmern steht die flexible Arbeitszeit mit 4% weniger im Kurs. Sie präferieren hier mit 26,10% die flexible Arbeitszeit. Dafür sehen 3% mehr eine feste Arbeitszeitregelung als attraktiv an. Auch die Vertrauensarbeitszeit scheint hier besser anzukommen. Dafür sehen knapp 10% der männlichen Teilnehmer der Studie diesen Punkt als unwichtig an und 8,8% haben sich gar nicht damit befasst.
AngabeNennungenProzent
Fest27715,22%
Flexibel47526,10%
Gleitzeit49527,20%
Vertrauen1789,78%
Unwichtig1789,78%
Sonstiges593,24%
nicht benannt1588,68%
Anzahl von Nennungen: 1820
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