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Kurzbewerbung

Bei einer Kurzbewerbung soll ein erster Bezug zwischen dir und dem Unternehmen hergestellt werden. Sie besteht aus einem Anschreiben und dem Lebenslauf. Alle weiteren Anlagen sind nicht Bestandteil einer Kurzbewerbung.

Enthält


Kurzbewerbung - Enthält
Anschreiben
Tabellarischer Lebenslauf
Wahlweise Bewerbungsfoto

Enthält nicht


Kurzbewerbung - Enthält nicht
Zeugnisse
Abschluss- o. Qualifikationsnachweise


Anlässe einer Kurzbewerbung

› Job- und Karrieremessen
› explizite Vorgabe durch die Stellenausschreibung
› Aushilfs- oder Studentenjob
Initiativbewerbung

Du hast verschiedene Möglichkeiten deine Kurzbewerbung zu gestalten. Zum einen kannst du sie wie eine »klassische Bewerbung« aufbauen oder zum anderen als einen »Bewerbungsflyer« gestalten. Die klassische Bewerbung umfasst eine Seite Bewerbungsschreiben und maximal zwei Seiten Lebenslauf. Der Bewerbungsflyer hingegen besteht nur aus einem Blatt: Vorne Bewerbungsschreiben (wahlweise mit Bewerbungsfoto) und hinten dein Lebenslauf.

Diese Art der Kurzbewerbung eignet sich besonders gut für Jobmessen-Besuche. Kommst du hier ins Gespräch mit einem für dich interessanten Unternehmen, so kannst du den Mitarbeitern direkt deine Kurzbewerbung an die Hand geben.

»Die Kurzbewerbung ist kein Ersatz für eine ›richtige‹ Bewerbung!«

Belässt du es allerdings lieber bei einer »klassischen Bewerbung« kannst du deine Kurzbewerbung so auch ein Stück individualisieren. Vor dem Besuch einer Jobmesse solltest du dich informieren, welche Unternehmen vertreten sein werden. So hast du die Möglichkeit dein Anschreiben mit Schlagwörtern zu versehen und kannst dem Personaler signalisieren, dass das Anschreiben nur für dieses Unternehmen bestimmt ist.

Beachte, dass wenn du deine Kurzbewerbung an ausländische Unternehmen schickst, in einigen Ländern ein Bewerbungsfoto bei der ersten Kontaktaufnahme nicht üblich oder sogar unzulässig ist.

Meinung der Unternehmen zur Kurzbewerbung

Werden Kurzbewerbungen bei Unternehmen gerne gesehen?

Teilnehmende Unternehmen: 133
Wenn ja, welchen Rat können Sie Bewerber zu einer Kurzbewerbung geben?
  • Für Studentenstellen sind Kurzbewerbungen ok, allerdings sollte zwingend ein kurzes Anschreiben mit Motivation und ein CV beigefügt sein.
  • Vollständige Bewerbungsunterlagen
  • Aussagekräftig und präzise
  • Eine Kurzbewerbung kann, wenn sie als Initiativbewerbung versendet und inhaltlich den gängigen Qualitätskriterien entspricht, einen raschen Überblick über den bisherigen Werdegang eines Bewerbers bieten. Es sollte aber unbedingt auf eine vernünftige Form geachtet werden, also zum Beispiel keine Flyer.
  • Auf die wesentlichen Punkte konzentrieren; bspw. sind Praktika unter 1 Monat oder diverse Ferienjobs (Kellnern, o.ä.) irrelevant
  • Wenn nein, warum sehen Sie von einer Kurzbewerbung ab?
  • ich brauche eine CV, Portfolio mit Arbeiten und Anschreiben (das kann kurz sein - ein Paar Zeilen) um den Bewerben zu beurteilen ob ich ihm zu uns einlade. Kurzbewerbung zwingt mich zu unnötiger Korrespondenz mit der Bitte um die Bewerbungsunterlagen.
  • Wir wünschen uns bereits mit den Bewerbungsunterlagen einen Einblick in die Persönlichkeit des Kandidaten, um schon vorab einschätzen zu können, ob unser Unternehmen und der Bewerber zueinander passen. Das erspart bestenfalls beiden Seiten langwierige Einstellungsprozesse. Mit einer Kurzbewerbung ist dies kaum einzuschätzen.
  • zu wenig Informationen
  • wir benötigen vollständige Bewerbungsunterlagen
  • Es Fehlen wichtige Infos wie Motivation, Gehaltswünsche oder Startdatum.
  • zuletzt aktualisiert am 13.12.2018
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