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Primäre Faktoren

Weiterbildung

Der Fortschritt ist den Studierenden und Absolventen besonders wichtig, sei es nun beruflich in Form der Aufstiegschancen oder fachlich in Form von Weiterbildungsangeboten. Fest steht: Die Fach- und Führungskräfte von morgen lehnen einen Stillstand ihrer Karriere ab.

Seit Beginn der »Attraktiven Arbeitgeber Studie« wurde daher auch diese Eigenschaft immer wieder auf Platz eins gewählt und konnte erstmals in diesem Jahr eine weitere Steigerung um 3% verzeichnen. 72,4% der Befragten bewerten die vom Arbeitgeber gebotenen Weiterbildungsmaßnahmen als wichtig und somit ausschlaggebend bei der Berufswahl. Nur knapp 10% aller Studienteilnehmer ist diese Eigenschaft eines Unternehmens egal, wohingegen nur etwa ein Prozent mit »unwichtig« abgestimmt haben und 8,3% keine Meinung zu diesem Thema haben.
AngabeNennungenProzent
Wichtig316872,41%
Neutral79218,10%
Unwichtig501,14%
nicht benannt3658,34%
Anzahl von Nennungen: 4375
Bewerbungstrenner

Weibliche Teilnehmer

Mit einem Plus von 3% ist die Weiterbildung den weiblichen Teilnehmern der Studie nochmals wichtiger als in der Gesamtauswertung verzeichnet. Diese werden dafür im Bereich des Neutralen gekürzt. So dass sich im Bereich von unwichtig und nicht benannt keine Veränderungen zur Gesamtauswertung finden.
AngabeNennungenProzent
Wichtig168375,54%
Neutral32714,68%
Unwichtig301,35%
nicht benannt1888,44%
Anzahl von Nennungen: 2228
Bewerbungstrenner

Männliche Teilnehmer

Anders bei den männlichen Teilnehmern, die in diesem Punkt 2% unter der Gesamtauswertung in punkto Wichtigkeit liegen. Auch betrachten das Thema Weiterbildung neutral. Insgesamt liegen aber auch die männlichen Teilnehmer der Gesamtauswertung in diesem Punkt sehr nahe.
AngabeNennungenProzent
Wichtig140670,30%
Neutral41620,80%
Unwichtig201,00%
nicht benannt1587,90%
Anzahl von Nennungen: 2000
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