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Mobilität

Mobilität Wie weit gehen die Fach- und Führungskräfte von morgen für Ihren Job? Das klären wir auch in diesem Jahr wieder mit der Internationalen Mobilitätsfrage.

Zurzeit orientiert sich der Großteil der Befragten bei ihrer Jobsuche auf Deutschland. Wie auch im Vorjahr wird die These weiter gestützt, dass Deutschland zu einem attraktiveren Arbeitsumfeld für die heimischen Akademiker wird.

Über ein Drittel hat auch 2019 angegeben, sich für einen neuen Job auf regionale Arbeitgeber zu beschränken, somit gelten auch hier deutsche Unternehmen als beliebt. Nur 10% blicken bei ihrer Suche nach dem passenden Stellenangebot über die Grenzen Deutschlands hinweg und legen ihren Fokus auf Europa oder die Welt. Somit ist in der diesjährigen Befragung der internationale Arbeitsmarkt bei den Akademikern nur halb so attraktiv wie 2018. Das dürfte über ein Drittel hat diesen Punkt in der Umfrage gar nicht beachtet.
AngabeNennungenProzent
Regional183241,87%
Bundesweit4369,97%
International4169,51%
nicht benannt169138,65%
Anzahl von Nennungen: 4375
Bewerbungstrenner

Weibliche Teilnehmer

Bei den weiblichen Teilnehmern ist eine geringfügige Steigerung bei der Bereitschaft bundesweit zu verändern. 3,8% der Frauen mehr suchen in ganz Deutschland nach einer Beschäftigung. Dafür ist die internationale Ausrichtung um 2% geringer. 5% mehr schenkten diesem Punkt gar keine Beachtung.
AngabeNennungenProzent
Regional80236,00%
Bundesweit30713,78%
International1496,69%
nicht benannt97043,54%
Anzahl von Nennungen: 2228
Bewerbungstrenner

Männliche Teilnehmer

Bei den männlichen Teilnehmern der Studie steht die regionale Ausrichtung der Jobsuche an erster Stelle. Fast die Hälfte sucht gezielt in der Wunschregion. Immerhin 4% weniger sind es somit bei der bundesweiten Suchoption zur Gesamtauswertung. Dafür zieht es 3% mehr in die Welt, um weitere Berufserfahrung zu sammeln.
AngabeNennungenProzent
Regional94147,03%
Bundesweit1296,45%
International24812,39%
nicht benannt68334,13%
Anzahl von Nennungen: 2001
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