Primäre Faktoren
Aufstiegschancen
Wie auch in den Ergebnissen der letzten Studien, haben die Studenten und Absolventen die Aufstiegschancen als zweitwichtigste Eigenschaft eingestuft. So haben 60,2% mit »wichtig« abgestimmt und bewerten die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten als ein ausschlaggebendes Kriterium bei ihrer Arbeitgeberwahl.
Daneben stehen nur knapp ein Drittel der Studienteilnehmer den Aufstiegschancen neutral gegenüber, wobei die restlichen 3,4% sie als »unwichtig« ansehen und 7,7 Prozent keine Meinung dazu haben. Somit nimmt auch der Karriereerfolg bei den Befragten einen hohen Stellenwert ein.
Allgemein
| Angabe | Nennungen | Prozent |
| Wichtig | 2633 | 60,18% |
| Neutral | 1257 | 28,73% |
| Unwichtig | 149 | 3,41% |
| nicht benannt | 336 | 7,68% |
| Anzahl von Nennungen: 4375 |
Weibliche Teilnehmer
Auch bei den Aufstiegschancen liegen die weiblichen Teilnehmer etwas über dem Trend bemessen die Aufstiegschancen um einen Prozent höher als zur Gesamtauswertung. 2% weniger stehen diesem Faktor neutral gegenüber, wohingegen gut 2 mehr ihn als unwichtig abtun.
| Angabe | Nennungen | Prozent |
| Wichtig | 1366 | 61,34% |
| Neutral | 574 | 25,77% |
| Unwichtig | 109 | 4,89% |
| nicht benannt | 178 | 7,99% |
| Anzahl von Nennungen: 2227 |
Männliche Teilnehmer
Auch den männlichen Teilnehmern sind die Aufstiegschancen ähnlich der Gesamtauswertung wichtig. Auch in punkto Neutralität zu dem Thema liegen sie nur knapp über dem Durchschnitt. 1% weniger waren in der Umfrage daran interessiert nichts zu dem Thema zu sagen. Trotz alledem zeigt sich ein sehr einheitliches Bild bei Studenten und Studentinnen zu diesem Thema
| Angabe | Nennungen | Prozent |
| Wichtig | 1228 | 61,37% |
| Neutral | 594 | 29,69% |
| Unwichtig | 40 | 2,00% |
| nicht benannt | 139 | 6,95% |
| Anzahl von Nennungen: 2001 |
