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Einstiegsgehalt von Absolventen

Wie hoch werden die künftigen Einstiegsgehälter für Hochschulabsolventen zum Berufseinstieg sein? Wo liegen Unterschiede in den Gehaltsvorstellungen? Die Fragen sind für Akademiker existenziell wichtig, denn sowohl während des Studiums, in Praktika als auch später in der Anfangsphase deiner beruflichen Laufbahn spielt das Geld eine wesentliche Rolle. Berufsstart gibt dir Antworten auf deine Fragen zu möglichen Gehaltsvorstellungen und zur Gehaltsverhandlung. Ob Ingenieur, Mathematiker, Betriebswirt, Informatiker oder Geisteswissenschaftler - Berufsstart beantwortet dir mit dieser laufenden Umfrage bei Unternehmen zum Thema Einstiegsgehalt zu Job und Praktika alle wichtigen Fragen, um die Höhe deines individuellen Einstiegsgehalts zu finden. Außerdem findest du hier wertvolle Tipps für erste Gehaltsverhandlungen zum Berufseinstieg.

Einstiegsgehalt nach Städten
München 46.756 Euro
Frankfurt (Main) 46.250 Euro
Mannheim 45.761 Euro
Siegen 45.625 Euro
Augsburg 45.000 Euro
nach Städten
Einstiegsgehalt nach Bundesland
Hessen 44.607 Euro
Bayern 44.592 Euro
Baden-Württemberg 43.852 Euro
Hamburg 43.339 Euro
Rheinland-Pfalz 43.276 Euro
nach Bundesländern
Einstiegsgehalt nach Fachrichtung
Luft- und Raumfahrttechnik 51.167 Euro
Fahrzeugtechnik 50.864 Euro
Automatisierungstechnik 49.107 Euro
Pharmazie 49.000 Euro
Nachrichtentechnik 48.684 Euro
nach Fachrichtungen
Einstiegsgehalt nach Branchen
Luftfahrt 54.500 Euro
Automobilindustrie 54.318 Euro
Metallbranche 52.984 Euro
Elektroindustrie 49.237 Euro
Energiebranche 48.495 Euro
nach Branchen
Vorbei sind die Zeiten in denen der Bachelor als Berufseinstieg für Hochschulabsolventen von den Unternehmen nicht anerkannt wurde. Die Einstiegsgehälter belegen klar, dass der Bachelor in der Wirtschaft angekommen ist. Immerhin bezahlen 19,7% der Arbeitgeber dem Bachelorabsolventen ein Einstiegsgehalt von 35.000 - 40.000 Euro und immerhin 19,3% sehen Hochschulabsolventen mit Bachelor bei 40.000 - 45.000 Euro, wie du in Abbildung 3 nachlesen kannst. Betrachtest du dagegen das Einstiegsgehalt zum Master in Abbildung 4, zahlen 25,2% der Arbeitgeber den Masterabsolventen die gleiche Gehaltsspanne zum Berufseinstieg. Hier sinken die Zahlen für Einstiegsgehälter in der nächst höheren Stufe von 45.000 - 50.000 mit 17,6% schon deutlich. Somit verdient ein Masterabschluss im Schnitt nicht unbedingt mehr als Hochschulabsolventen mit Bachelorabschluss. Das angebotene Einstiegsgehalt ist natürlich auch von den Gehaltsvorstellungen der Branche und Unternehmensgröße abhängig. Deshalb solltest du dir unbedingt auch die Gehaltsanalysen zu den einzelnen Branchen dieser Umfrage anschauen. Gehälter für Akademiker gestalten sich nicht nur für Berufe, sondern auch in punkto Unternehmensgröße unterschiedlich.

Sicherlich verhilft der Master oftmals bei einem bequemeren Aufstieg auf der Karriereleiter als Akademiker. Doch wer mit dem Bachelor in den Beruf einsteigt, kann diese Schritte auch durch gezielte Weiterbildung ersetzen. Denn die Angebote der Unternehmen, den Master weiterbildend im Berufsleben zu erlangen, gewinnen auch vor dem Hintergrund der stattlichen Einstiegsgehälter für Bachelorabsolventen an Bedeutung. Grundsätzlich lässt sich sagen, dass ein Berufseinstieg mit dem Bachelor für Hochschulabsolventen mittlerweile kein Manko, sondern eine gleichrangige Alternative ist. Wenn du eine eher praxisorientierte Karriere im Auge hast, bist du mit Bachelor ausreichend für viele Berufe als Akademiker gerüstet. Da du eher einsteigst, sollte der eventuelle Gehaltsunterschied durch Berufserfahrung schnell ausgeglichen sein. Wer allerdings plant, ins höhere Management zu gelangen oder in der Forschung arbeiten möchte, wird um den Master als Hochschulabschluss zum Berufseinstieg nicht herumkommen. Hier steht dann eher noch die Promotion als Option zum Berufseinstieg, die in einigen Branchen und Berufen, besonders bei Naturwissenschaftlern, immer noch gerne vor dem Berufseinstieg gesehen wird.

Tipps von Unternehmen zum Einstiegsgehalt

Einstiegsgehalt Hochschulabsolventen (Bachelor)

In unserer aktuellen Umfrage haben uns 15.266 Unternehmen Informationen zum Einstiegsgehalt für Hochschulabsolventen mit einem Bachelor-Abschluss zur Verfügung gestellt. Dabei wurde ein durchschnittliches Jahresgehalt von Euro 37.522,00 für den Berufseinstieg ermittelt. Die verschiedenen Gehaltsspannen gliedern sich wie folgt auf:
befragte Unternehmen: 15.266 in 2024

-> Einstiegsgehalt von Absolventen Bachelor im Detail
38T
Euro
pro Jahr
Einstiegstiegsgehalt
von Absolventen
(Bachelor)

Einstiegsgehalt von Hochschulabsolventen (Bachelor)

höchstes Einstiegsgehalt nach Städten
Augsburg 50.833 Euro
Mainz 49.375 Euro
Karlsruhe 48.214 Euro
München 47.083 Euro
Heilbronn 45.833 Euro
alle Städte
höchstes Einstiegsgehalt nach Bundesland
Bayern 43.938 Euro
Hamburg 43.636 Euro
Baden-Württemberg 43.632 Euro
Saarland 43.214 Euro
Hessen 43.048 Euro
alle Bundesländern
höchstes Einstiegsgehalt nach Fachrichtung
Luft- und Raumfahrttechnik 51.786 Euro
Produktionstechnik 50.750 Euro
Elektronik 50.463 Euro
Fahrzeugtechnik 50.255 Euro
Automatisierungstechnik 49.900 Euro
alle Fachrichtungen
höchstes Einstiegsgehalt nach Branchen
Versicherung 55.000 Euro
Automobilindustrie 53.750 Euro
Luftfahrt 52.917 Euro
Metallbranche 51.250 Euro
Elektroindustrie 49.222 Euro
alle Branche
Vergütungs-Trenner

Einstiegsgehalt Hochschulabsolventen (Master)

4.023 Unternehmen haben bei unserer laufenden Umfrage Angaben zum Einstiegsgehalt für Hochschulabsolventen mit einen Master-Abschluss uns mitgeteilt. Das jährliche Gehalt lag in dieser Gruppe Absolvent Master bei Euro 42.632,00. Hier können folgende Gehaltspannen dargestellt werden:
befragte Unternehmen: 4.023 in 2024

-> Einstiegsgehalt von Absolventen Master im Detail
43T
Euro
pro Jahr
Einstiegstiegsgehalt
von Absolventen
(Master)

Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen (Master) in Rubriken

höchstes Einstiegsgehalt nach Städten
Neckarsulm 57.500 Euro
Frankfurt (Main) 52.056 Euro
Köln 50.833 Euro
München 50.769 Euro
Wuppertal 50.000 Euro
alle Städte
höchstes Einstiegsgehalt nach Bundesland
Hessen 52.500 Euro
Bayern 49.500 Euro
Hamburg 48.409 Euro
NRW 47.969 Euro
Schleswig-Holstein 46.667 Euro
alle Bundesländern
höchstes Einstiegsgehalt nach Fachrichtung
Werkstofftechnik 57.500 Euro
Forschung / Entwicklung 56.667 Euro
Elektronik 56.591 Euro
Fahrzeugtechnik 55.192 Euro
Informationstechnik 54.167 Euro
alle Fachrichtungen
höchstes Einstiegsgehalt nach Branchen
Banken 57.900 Euro
Elektroindustrie 57.738 Euro
Automobilindustrie 57.500 Euro
Luftfahrt 56.071 Euro
Druckindustrie 48.889 Euro
alle Branchen
Vergütungs-Trenner

Einstiegsgehalt Trainee

Angaben zum Einstiegsgehalt von Trainees haben bei unserer laufenden Umfrage 7.633 Unternehmen übermittelt. Aus diesen Angaben konnte ein durchschnittliches Jahresgehalt von Euro 37.615,00 ermittelt werden. Die Gehaltsspannen können wie folgt in der Grafik dargestellt werden:
befragte Unternehmen: 7.633 in 2024

-> Einstiegsgehalt von Trainees im Detail
38T
Euro
pro Jahr
Einstiegstiegsgehalt
von Trainees

Einstiegsgehalt von Trainees

höchstes Einstiegsgehalt nach Städten
Salzgitter 62.500 Euro
Darmstadt 54.167 Euro
Kiel 50.682 Euro
Frankfurt (Main) 50.543 Euro
Karlsruhe 49.167 Euro
alle Städte
höchstes Einstiegsgehalt nach Bundesland
Hessen 45.445 Euro
Saarland 45.000 Euro
Bayern 44.585 Euro
Hamburg 44.500 Euro
Baden-Württemberg 44.098 Euro
alle Bundesländern
höchstes Einstiegsgehalt nach Fachrichtung
Medizintechnik 55.000 Euro
Mode 52.500 Euro
Fahrzeugtechnik 51.833 Euro
Luft- und Raumfahrttechnik 51.429 Euro
Informationswesen 51.389 Euro
alle Fachrichtungen
höchstes Einstiegsgehalt nach Branchen
Luftfahrt 57.500 Euro
Textilbranche 57.500 Euro
Versicherung 55.000 Euro
Automobilindustrie 54.545 Euro
Stahlindustrie 51.731 Euro
alle Branchen
Vergütungs-Trenner

Einstiegsgehalt von Absolventen und Trainees

Absolvent (Bachelor) Absolvent (Master) Trainee
Euro 37.522,00 Euro 42.632,00 Euro 37.615,00
Durchschnittsgehalt in 2024, Absolventen und Trainees pro Jahr
Vergütungs-Trenner
Das Gehalt von Absolventen

Gehalt Absolventen/Trainee

Die Frage nach dem Einstiegsgehalt oder Durchschnittsgehalt bei Hochschulabsolventen in Bewerbungsgesprächen ist immer für den Bewerber eine kritische Frage.Dabei ist die Antwort im Grunde sehr einfach,wenn du dich mit dem Thema im Vorfeld auseinandergesetzt hast und weißt, warum diese Frageim Vorstellungsgespräch gestellt wird.
Das Gehalt von Praktikanten

Gehalt Praktikum

Immer wieder stellt sich uns die Frage, obein Praktikum vergütet werden soll oder nicht.
Soll ich ein Praktikum beginnen, auch wenn ich kein Geld bekomme?
Vergütungs-Trenner
Gehaltsverhandlungen für Berufseinsteiger

Gehaltsverhandlung

Berufsstart hilft dir, um das nötige Fingerspitzengefühl für die Gehaltverhandlungzu entwickeln und hat deshalb die gesammelten Antworten der Unternehmen zum Thema Einstiegsgehalt ausgewertet.
Einstiegsgehalt Brutto und Netto

Zwangsdiät für mein Gehalt

Verhandelt wird über das Bruttojahresgehalt. Doch auf dem Weg zum eigenen Konto öffnen sich so einige Hände, die vom Bruttogehalt etwas einbehalten. Was alles abgezogen wird, erfährst du hier.
Vergütungs-Trenner
Einstiegsgehalt - was Unternehmen raten

Einstiegsgehalt - was Firmen raten

Berufsstart hat dazu Unternehmen aller Größen und Branchen befragt und die Antworten oder vielmehr die nicht gegebenen Antworten beweisen,dass auch für Unternehmen dieses Thema nicht ganz OHNE ist.
Vergütungs-Trenner

Hier bekommst du Informationen über verschiedene Variablen, mit denen du dein Grundgehalt in der Verhandlung aufbessern kannst.

Nicht immer ist es möglich in der Gehaltsverhandlung eine Einigung über die Höhe des Grundgehaltes zu erzielen. Doch mit Vereinbarungen zu Sonderzahlungen oder sogenannten geldwerten Vorteilen kannst du dein Gehalt gut aufbessern. Eine Einigung ist hier oftmals einfacher, da diese variablen Vergütungen für den Arbeitgeber oft auch einen Vorteil beinhalten.

Welche Möglichkeiten es gibt, kannst du im Folgenden nachlesen.

MIT VARIABLEN VERGÜTUNGEN DAS GEHALT AUFBESSERN

Oft sind Sonderzahlungen von Seiten des Unternehmens an den Gewinn oder Umsatz gekoppelt oder leistungsbezogen. Geldwerte Vorteile, bei denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Vorteile durch Steuerersparnisse erzielen können, werden auch gerne als Gehaltsaufbesserung genutzt. Welche Alternativen und Möglichkeiten für dich selbst in Betracht gezogen werden können, hängt aber auch von deinen eigenen Motiven ab, nach der du dein Gehalt bemisst. Bevor du in die Gehaltsverhandlung gehst, solltest du dir auf alle Fälle Gedanken darüber machen, welche Summe unbedingt über das Grundgehalt abgesichert sein sollte. Denn die Sonderzahlungen können, wenn sie zum Beispiel an den Gewinn gekoppelt sind, auch einmal geringer ausfallen. Deshalb will es gut überlegt sein, mit welchen Optionen du in die Verhandlung gehst. In Abbildung 1 findest du einige Ansätze, um neben dem Grundgehalt auch über unterschiedliche Variablen verhandeln zu können.

Prämie:
Als Prämie wird eine einmalige Zahlung für eine definierte Mehrleistung bezeichnet. Wichtig ist dabei eine exakte Definition zum Beispiel auch von Stufenzielen zu vereinbaren. Ganz wichtig ist, dass die erbrachte Leistung objektiv gemessen werden kann. Eignet sich gut für abgeschlossene Projekte. Bonus: Der Bonus ist eine Zahlung, die an Umsatz oder Gewinn gekoppelt ist und nicht an die persönliche Leistung. Du hast allein meist wenig Einfluss diesen Geldsegen zu steuern. Bei guter Konjunkturlage ist der Bonus aber eine interessante Variable. Wenn du diese Option in Betracht ziehst, empfiehlt sich eine intensive Beschäftigung mit der aktuellen und zukünftigen Marktlage. In Krisenzeiten solltest du eine Prämie bevorzugen, da du diese Zahlung selbst beeinflussen kannst.

Gratifikation:
Unter Gratifikation fällt zum Beispiel das Weihnachtsgeld. Deshalb solltest du bei der Verhandlung aufpassen, ob im brutto Jahresgehalt das Weihnachtsgeld nicht schon als fest eingeplantes 13. Monatsgehalt enthalten ist. In Krisenzeiten kann das Unternehmen diese Sonderzahlung kürzen oder abschaffen. Weitere Gratifikationen können auch Geld für Verbesserungsvorschläge sein. Diese sind aber eher als sporadische Sonderzahlungen zu sehen und somit für die Gehaltsverhandlung weniger interessant. Provision:
Eine Provision ist eine leistungsorientierte Umsatzbeteiligung, die sehr häufig im Vertrieb zum Einsatz kommt. Es gibt oft gestaffelte Provisionen, um den Mitarbeiter zu mehr Leistung zu motivieren. Diese Variante der Gehaltsaufbesserung kann also nur genutzt werden, wenn sie zur Tätigkeit passt. Dann ist es aber eine sehr spannende Variable, die eine recht stattliche Gehaltsaufbesserung bedeuten kann. Wichtig ist, die Variable nicht zu hoch zu wählen. Auch ohne Provision sollte eine Grundsicherung erreicht werden.

Geldwerte Vorteile:
Hier verbünden sich quasi Arbeitgeber und Arbeitnehmer gegen das Finanzamt, da beide Teile Steuern sparen können. So zählen zum Beispiel Anfahrtszuschüsse, Direktversicherung, Weiterbildung und der Geschäftswagen zu den geldwerten Vorteilen. Diese Variablen sind sehr beliebte Möglichkeiten der Gehaltsaufbesserung und werden auch beim Berufseinstieg gerne angeboten. In jungen Jahren bindet man sich vielleicht noch ungern an eine Direktversicherung zur Altersvorsorge, die auch Verpflichtung bedeutet. Bis zu 3.216 Euro im Jahr können ohne Steuer- und Sozialabgaben eingezahlt werden. Spannend ist auch der Geschäftswagen, beim dem zur Berechnung der Brutto-Inlands-Listenpreis bei der steuerlichen Berechnung zugrunde liegt und mit einem festgeschriebenen Schlüssel der zu versteuernde Anteil errechnet wird. Für den Berufseinsteiger sind aber auch Weiterbildung oder ein Laptop für das Homeoffice lukrative Optionen.

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