Interviewpartner
Welche waren die lustigsten und vielleicht auch frechsten Antworten beim Thema Gehalt?
Das Thema Gehalt ist ein sehr sensibles. Bis auf einige Gehaltswünsche, welche ich für zu hoch empfand für eine Stelle, kenne ich keine freche oder lustige Gehaltsforderung. Vielmehr ist es oft so, dass Leute Angst davor haben einen Gehaltswunsch zu äußern und in Konsequenz dann oft zu niedrig ansetzen.
Dabei ist ein Gehaltswunsch ja erst einmal nur ein Wunsch, eine Position die in die Vertragsverhandlung mit eingebracht wird und über die gesprochen wird.
Wie bewerten Sie keine Angaben zum Gehalt vom Bewerber, obwohl diese explizit im Stellenangebot gewünscht
waren?
Es ist nur fair, vor allem wenn der mögliche künftige Arbeitgeber auch keine Gehaltsrahmen angibt. Jedoch muss die bewerbende Person dann damit rechnen, dass es als Rückfrage auf die Bewerbung kommt.
Wie kann sich Ihrer Meinung nach der Bewerber auf die Gehaltsfrage vorbereiten? Wo könnte er Antworten auf
Fragen dazu finden?
An zwei Stellen:
* Internet (Glassdoor, Kununu, andere Gehaltsvergleichsportale). Hier vielleicht lieber einen Median als einen Durchschnitt bekommen. Ein Durchschnitt, den 10 "Senior" irgendwo in München einfach deutlich verwaschen, zeigen nicht Wirklich die Realität.
* Das eigene Leben:
Du weißt was Du wert bist, Du weißt wieviel Geld Du benötigst.
Einen Gehaltswunsch zu kalkulieren braucht mehr als 2 Minuten. Was kostet die Wohnung, wieviel gibt man für Lebensmittel aus, was kostet Strom, Internet oder Wasser? Wie oft möchte ich essen gehen, wie oft feiern, was kostet mein Auto/Monatskarte/etc.? Wieviel möchte ich sparen können?
Es ist also eigentlich eine reine Kalkulation und Bewertung der eigenen Lebensumstände.
In welcher Phase der Einstellung wird bei Ihnen das Thema Gehalt angesprochen und von welcher Seite soll es
angesprochen werden?
Der Gehaltswunsch wird bereits vor dem Erstgespräch erfragt.
Ansprechen darf es jede der Seiten. In einem Vertragsgespräch sind beide Seiten gleichberechtigt, demnach können es auch beide Seiten ansprechen.
Oftmals ist es so, dass es von der Firma angesprochen wird, einfach nur weil hier weniger "Hemmungen" bestehen Geldfragen zu klären, als bei einer Person, die hier noch nicht diese Erfahrungswerte hat.
Der Bewerber hat seine Gehaltsvorstellungen genannt. Wie werten Sie diese, wenn die Vorstellungen zu hoch oder zu
tief angesetzt wurden?
Beim ersten Mal nehme ich es nur hin.
Ich frage nach dem Wunsch, der Bewerber/die Bewerberin antwortet und gut.
Erst im weiteren Gespräch finde ich heraus, ob die Person mir die genannte Summe wert ist.
