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Vorstellungsgespräch Schwächen

Wer wird schon gerne auf sein Schwächen angesprochen. Im Bewerbungsgespräch wirst du allerdings mit ziemlicher Sicherheit nach deinen Schwächen befragt werden. Also solltest du dich auf diese Frage vorbereiten.

Bewerbungsgespräch Schwächen: Was meinen die Unternehmen

Fragen Sie expliziert einen Bewerber nach seinen Schwächen im Vorstellungsgespräch?

ja 22,64 %
nein 45,28%
manchmal 32,08%
antworten die teilnehmenden Unternehmensvertreter

Sind Sie der Meinung, dass Bewerber korrekt anworten?

ja 35,85 %
nein 13,21%
manchmal 45,28%
antworten die teilnehmenden Unternehmensvertreter

Welche Tipps zum Thema Schwächen können Sie den Bewerbern geben?
  • Ehrliche Antworten machen Sie menschlich! Setzen Sie sich im Vorfeld mit sich selbst auseinander, antworten Sie ehrlich und geben Sie dem Arbeitgeber immer zu verstehen, dass Ihr Schwächen nicht statisch sind, sondern Sie daran arbeiten bzw. wachsen (wollen).
  • Offener Umgang mit eigenen Schwächen zeugt von Selbstreflexion.
  • zu den Schwächen stehen
  • Jeder Mensch hat Schwächen. Diese ehrlich zuzugeben schafft die Möglichkeit das passende Einsatzgebiet zu finden aber auch Entwicklungspotenziale zu erkennen - damit eine nachhaltige Zufriedenheit auf allen Seiten geschaffen werden kann.
  • Offen mindestens eine Schwäche erwähnen, das zeugt von Größe und damit gewinnt der Bewerber an charakterlichen Pluspunkten. Nur wer selbstreflektierend ist, ist auch im späteren Arbeitsleben kritikfähig und hat damit das Interesse, sich weiterzuentwickeln.
  • immer ehrlich sein
  • Sei einfach ehrlich. Es nutzt nichts sich anders darzustellen als man ist. Starke Verzerrungen der Wahrheit in Vorstellungsgesprächen zeigen sich so oder so in der Probezeit. Ein guter Personaler stellt bei Verdacht auf unwahre Antworten noch ähnliche Fragen, nicht direkt im Anschluss, sondern gerne auch erst bei Gespräch Nummer 2. Bei Abweichungen, wird der Bewerber abgelehnt. Jetzt die gute Nachricht: Wenn du dich gibst, wie du wirklich bist, dann passt du zwar nicht überall rein, aber wenn du
  • Jeder hat Schwächen und sich dies einzugestehen und daran zu arbeiten ist wichtig. Deshalb sollten sich Bewerber mit dem Thema intensiv beschäftigen sowie Lösungen anbringen. Es geht im Gespräch nicht darum was man besser oder schlechter "kann". Sondern um Selbstreflexion/-kritik und die Bereitschaft sich zu entwickeln und mit den neuen Aufgaben zu wachsen. Pauschale oft im Netz kursierte Aussagen sind hier nicht hilfreich - ein guter Personaler durchschaut das sofort.

Teilnehmende Unternehmen: 53
Letzter Eintrag zur Umfrage am 27.05.2021

Bewerbungsgespräch Checkliste: Typische Fragen vom Unternehmen

Einen Menschen ohne Schwächen gibt es nicht. Somit ist es auch ganz in Ordnung Schwächen zu haben. Heutzutage erwarten die Unternehmen Bewerber, die sich selbst reflektieren. Dazu gehört natürlich auch eine Reflexion der Schwächen. Für eine Vorbereitung der Fragen zu den Schwächen ist es also am besten erst einmal mit einer Selbstanalyse zu beginnen. Stelle dir einfach einmal folgende Fragen:
• Welche Schwächen sehe ich bei mir?
• Beeinflussen mich meine Schwächen?
• Wie gehe ich mit meinen Schwächen um?

Im ersten Schritt identifizierst du deine Schwächen. Hier solltest du ganz ehrlich zu dir sein, denn jetzt machst du deine eigene persönliche Schwächenanalyse. Es ist auf alle Fälle auch von Vorteil dieses Thema mit Freunden und Familie zu diskutieren. Hole dir eine Fremdeinschätzung zu deinen Schwächen. So ein Feedback unter Freunden kann dir immer weiterhelfen, dich zu entwickeln. Deshalb solltest du dich daran gewöhnen, dir regelmäßig ein Feedback zu deinen Stärken und Schwächen von Freunden und Kollegen geben zu lassen.
Ziel der Analysen ist es, das du so einige Schwächen gesammelt hast und dir jetzt überlegen kannst, welche du davon in einem Vorstellungsgespräch erwähnen könntest.

Bewerbungsgespräch Schwächen: Vorbereitung

Doch wenn du deine Schwächen kennst, ist die Frage danach noch längst nicht beantwortet, denn du wirst selbstverständlich im Bewerbungsgespräch nur die Schwächen zugeben, an denen du schon erfolgreich arbeitest und solche, die dich für den Job auf keinen Fall outen. Somit musst du unter den gefundenen Schwächen eine Auswahl treffen. Bei der Beantwortung der Frage sind neben den Schwächen, an denen zu arbeitest, durchaus auch belanglose kleine „Ticks“ als Antwort möglich. Du kannst also auch zum Beispiel auf Schokolade, Kekse oder andere Knabbereien verweisen.

Du kannst aber auch eine Schwäche nennen, die eigentlich eine Stärke ist. Das ist auch eine spannende Variante deiner Selbstdarstellung für Bewerbungsgespräche oder Assessment Center. Wenn du zum Beispiel leidenschaftlich gerne Rätselspiele spielst und nicht aufhören kannst, bis du die Lösung gefunden hast, kannst du das als Schwäche bezeichnen. Doch eigentlich ist es eine Stärke, wenn du so lange an einem Problem arbeitest, bis du die Lösung gefunden hast. Bei der Beantwortung dieser Standardfrage gibt es also auch viele spannende Möglichkeiten durchaus auch wieder von eigenen Stärken zu erzählen.

Bewerbungsgespräch Schwächen: Tipps zur Antwort auf die Frage

Das Personalwesen stellt in der Regel die Fragen zur Persönlichkeit und damit auch zu den Schwächen. Hier einmal ganz typische Fragen zum Thema, die gerne für Bewerbungsgespräche genutzt werden:
• Nennen Sie uns drei Stärken und drei Schwächen?
• Welche Schwächen haben Sie und wie gehen Sie damit um?
• Gibt es Schwächen, die Sie bei der Ausübung Ihrer Tätigkeit behindern könnten?
• Welche Ihrer Schwächen haben Sie bisher einmal behindert?

Fragen zu den Schwächen werden nicht unbedingt so direkt gestellt. Oftmals geht es mehr um deine Reflektion und die Arbeit an deiner Persönlichkeit. Das Ziel der Fragen ist aber das gleiche:

• Welche Ihrer Eigenschaften mögen Sie nicht sich selbst?
• Was würden Sie gerne an sich verändern?
• Was hat Sie im Studium am meisten behindert?
• Gibt es etwas, das Sie nicht an sich mögen?

»Tipp: Um für das Vorstellungsgespräch und das Gespräch im Assessment Center gerüstet zu sein, empfiehlt es sich, sich alle Fragen aus diesem Block einmal selbst zu beantworten.«

Bewerbungsgespräch Schwächen: Checkliste

Deine Selbstdarstellung ist im Vorstellungsgespräch sehr wichtig. Deshalb solltest du auch deinen Schwächen in der Vorbereitung Raum geben und dich mittels Selbsteinschätzung und Fremdeinschätzung für Fragen zu deinen Schwächen rüsten. Hier eine Checkliste, die alle Aspekte nochmals zusammenfasst:

Checkliste zu Vorbereitung auf die Fragen nach deinen Schwächen:
• Eigene Schwächen mittels Selbstanalyse listen.
• Fremdanalyse mit Freunden und Familie durchführen.
• Sich Lösungen und positive Aspekte zu Schwächen überlegen.
• Hier zum Beispiel an Schwächen arbeiten, damit Sie zu Stärken werden.
• Oder Schwächen akzeptieren und sie positiv in der Persönlichkeit verankern.
• Strategische Antworten auf die Frage nach den Schwächen überlegen. Hier zum Beispiel die Technik des „Verkleinerns“ und die „aber“ Technik anwenden.
zuletzt aktualisiert am 11.08.2022
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