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Vorstellungsgespräch Schwächen

Wer wird schon gerne auf sein Schwächen angesprochen. Im Bewerbungsgespräch wirst du allerdings mit ziemlicher Sicherheit nach deinen Schwächen befragt werden. Also solltest du dich auf diese Frage vorbereiten.

Bewerbungsgespräch Schwächen: Was meinen die Unternehmen

Fragen Sie expliziert einen Bewerber nach seinen Schwächen im Vorstellungsgespräch?

Ja 13,89 %
Nein 52,78%
Manchmal 33,33%
antworten die teilnehmenden Unternehmensvertreter

Welche Tipps zum Thema Schwächen können Sie den Bewerbern geben?
  • Sei einfach ehrlich. Es nutzt nichts sich anders darzustellen als man ist. Starke Verzerrungen der Wahrheit in Vorstellungsgesprächen zeigen sich so oder so in der Probezeit. Ein guter Personaler stellt bei Verdacht auf unwahre Antworten noch ähnliche Fragen, nicht direkt im Anschluss, sondern gerne auch erst bei Gespräch Nummer 2. Bei Abweichungen, wird der Bewerber abgelehnt. Jetzt die gute Nachricht: Wenn du dich gibst, wie du wirklich bist, dann passt du zwar nicht überall rein, aber wenn du
  • Jeder hat Schwächen und sich dies einzugestehen und daran zu arbeiten ist wichtig. Deshalb sollten sich Bewerber mit dem Thema intensiv beschäftigen sowie Lösungen anbringen. Es geht im Gespräch nicht darum was man besser oder schlechter "kann". Sondern um Selbstreflexion/-kritik und die Bereitschaft sich zu entwickeln und mit den neuen Aufgaben zu wachsen. Pauschale oft im Netz kursierte Aussagen sind hier nicht hilfreich - ein guter Personaler durchschaut das sofort.
  • Es sollen Schwächen genannt werden, die durch passende Argumentation zu Stärken umgewandelt werden können!
  • Die Schwächen nicht als negativ darstellen

Sind Sie der Meinung, dass Bewerber korrekt anworten?

Ja 8,33 %
Nein 30,56%
Manchmal 16,67%
antworten die teilnehmenden Unternehmensvertreter
Teilnehmende Unternehmen: 36
Letzter Eintrag zur Umfrage am 17.11.2020

Bewerbungsgespräch Checkliste: Typische Fragen vom Unternehmen

Jeder hat Schwächen, also auch die Personaler, die dir genau diese Frage im Vorstellungsgespräch oder im Assessment Center stellen werden. Beruhigend zu wissen? Eher nicht, weil du ja nun auf diese Frage antworten musst. Doch bevor du dich um eine Antwort kümmerst, solltest du erst einmal selbst über deine Schwächen nachdenken. Hierzu kannst du dir einmal folgende Fragen beantworten:
• Wo sehe ich Schwächen an mir?
• Wie beeinflussen mich meine Schwächen?
• Wie gehe ich mit meinen Schwächen um?

Wenn du Schwächen an dir identifizierst hast, gibt es zwei Möglichkeiten. Entweder du arbeitest an deinen Schwächen, eliminierst sie damit und transferierst sie zu Stärken oder du lernst mit ihnen zu leben.
In beiden Fällen gewinnst du eine Menge Selbstsicherheit im Umgang mit deinen Schwächen für deine Selbstdarstellung. Was dir bei der Identifizierung und im Umgang mit deinen Schwächen auch sehr helfen kann, ist eine Fremdeinschätzung von Freunden oder der Familie. Sie werden deine Schwächen entweder anders einschätzen oder andere Schwächen und auch Stärken bei dir sehen. So eine Fremdeinschätzung kann das Bild, welches du über dich selbst hast, nachhaltig verändern.

Bewerbungsgespräch Schwächen: Vorbereitung

Doch wenn du deine Schwächen kennst, ist die Frage danach noch längst nicht beantwortet, denn du wirst selbstverständlich im Bewerbungsgespräch nur die Schwächen zugeben, an denen du schon erfolgreich arbeitest und solche, die dich für den Job auf keinen Fall outen. Somit musst du unter den gefundenen Schwächen eine Auswahl treffen. Bei der Beantwortung der Frage sind neben den Schwächen, an denen zu arbeitest, durchaus auch belanglose kleine „Ticks“ als Antwort möglich. Du kannst also auch zum Beispiel auf Schokolade, Kekse oder andere Knabbereien verweisen.

Du kannst aber auch eine Schwäche nennen, die eigentlich eine Stärke ist. Das ist auch eine spannende Variante deiner Selbstdarstellung für Bewerbungsgespräche oder Assessment Center. Wenn du zum Beispiel leidenschaftlich gerne Rätselspiele spielst und nicht aufhören kannst, bis du die Lösung gefunden hast, kannst du das als Schwäche bezeichnen. Doch eigentlich ist es eine Stärke, wenn du so lange an einem Problem arbeitest, bis du die Lösung gefunden hast. Bei der Beantwortung dieser Standardfrage gibt es also auch viele spannende Möglichkeiten durchaus auch wieder von eigenen Stärken zu erzählen.

Bewerbungsgespräch Schwächen: Tipps zur Antwort auf die Frage

Das Personalwesen fragt nicht immer direkt nach den Schwächen. Trotzdem erwarten sie eigentlich immer eine Antwort, bei der du auf deine Schwächen eingehst. Ganz direkt Fragen zu den Schwächen können lauten:

• Nennen Sie uns drei Stärken und drei Schwächen?
• Haben Sie Schwächen und wie gehen Sie damit um?
• Welche Schwächen könnten Sie bei der Ausübung Ihrer Tätigkeit behindern?
• Welche Schwächen haben Ihnen im Studium zu schaffen gemacht?

Nicht immer stellen die Unternehmen diese Frage direkt, sondern wählen eher überbrückende Szenarien, um an die gewünschten Informationen zu kommen. Mögliche Fragen können lauten:

• Welche Eigenschaften mögen Sie nicht an Ihnen?
• Wenn Sie etwas an sich verändern könnten, was wäre es?
• Womit hatten sie im Studium am meisten zu kämpfen?
• Gibt es etwas, was Sie nicht an sich mögen?

Am besten beantwortest du dir diese Fragen einmal selbst oder gemeinsam mit Freunden und Familie. Danach solltest du für diesen Teil des Bewerbungsgespräches gerüstet sein.

Bewerbungsgespräch Schwächen: Checkliste

Hier werden noch einmal alle Tipps zusammengefasst und dir eine Checkliste zum Thema Schwächen an die Hand gegeben. Bitte denke daran, dass die Frage zu 100% vom Personalwesen im Rahmen der Bewerbungsgespräche gestellt wird. Du solltest für deine Selbstdarstellung also gut vorbereitet sein.

Checkliste zu Vorbereitung auf die Fragen nach deinen Schwächen:
• Eigene Schwächen benennen
• Mit Freunden und Familie über die eigenen Schwächen reden.
• Sich überlegen, wie man in Zukunft mit den Schwächen umgeht.
• An den Schwächen arbeiten, damit Sie zu Stärken werden.
• Schwächen akzeptieren und positiv in der Persönlichkeit verankern.
• Strategische Antworten auf die Frage nach den Schwächen überlegen, dabei die Schwächen an denen man arbeitet in den Vordergrund stellen, belanglose kleine „Ticks“ als Schwäche verkaufen und Schwächen benennen, die auch Stärken sein können.
zuletzt aktualisiert am 03.12.2019
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