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Kurzbewerbung

Bei einer Kurzbewerbung soll ein erster Bezug zwischen dir und dem Unternehmen hergestellt werden. Sie besteht aus einem Anschreiben und dem Lebenslauf. Alle weiteren Anlagen sind nicht Bestandteil einer Kurzbewerbung.

Enthält


Kurzbewerbung - Enthält
Anschreiben
Tabellarischer Lebenslauf
Wahlweise Bewerbungsfoto

Enthält nicht


Kurzbewerbung - Enthält nicht
Zeugnisse
Abschluss- o. Qualifikationsnachweise


Anlässe einer Kurzbewerbung

› Job- und Karrieremessen
› explizite Vorgabe durch die Stellenausschreibung
› Aushilfs- oder Studentenjob
Initiativbewerbung

Du hast verschiedene Möglichkeiten deine Kurzbewerbung zu gestalten. Zum einen kannst du sie wie eine »klassische Bewerbung« aufbauen oder zum anderen als einen »Bewerbungsflyer« gestalten. Die klassische Bewerbung umfasst eine Seite Bewerbungsschreiben und maximal zwei Seiten Lebenslauf. Der Bewerbungsflyer hingegen besteht nur aus einem Blatt: Vorne Bewerbungsschreiben (wahlweise mit Bewerbungsfoto) und hinten dein Lebenslauf.

Diese Art der Kurzbewerbung eignet sich besonders gut für Jobmessen-Besuche. Kommst du hier ins Gespräch mit einem für dich interessanten Unternehmen, so kannst du den Mitarbeitern direkt deine Kurzbewerbung an die Hand geben.

»Die Kurzbewerbung ist kein Ersatz für eine ›richtige‹ Bewerbung!«

Belässt du es allerdings lieber bei einer »klassischen Bewerbung« kannst du deine Kurzbewerbung so auch ein Stück individualisieren. Vor dem Besuch einer Jobmesse solltest du dich informieren, welche Unternehmen vertreten sein werden. So hast du die Möglichkeit dein Anschreiben mit Schlagwörtern zu versehen und kannst dem Personaler signalisieren, dass das Anschreiben nur für dieses Unternehmen bestimmt ist.

Beachte, dass wenn du deine Kurzbewerbung an ausländische Unternehmen schickst, in einigen Ländern ein Bewerbungsfoto bei der ersten Kontaktaufnahme nicht üblich oder sogar unzulässig ist.

Meinung der Unternehmen zur Kurzbewerbung

Werden Kurzbewerbungen bei Unternehmen gerne gesehen?

Teilnehmende Unternehmen: 93
Wenn ja, welchen Rat können Sie Bewerber zu einer Kurzbewerbung geben?
  • CV vollständig, Abnschreiben optional
  • Vollständige Lebenslauf sowie Lichtbild sind sehr vorteilhaft
  • Auf die Details etwas eingehen in der Stellenbeschreiben
  • Vollständige Unterlagen mit einem Anschreiben zu schicken, damit das Unternehmen eine Idee bekommt was der Bewerber mitbringt und warum er sich für eine Mitarbeit in unserem Unternehmen begeistern kann.
  • Angaben zum Wunschbereich und Einsatzort müssen vorliegen.
  • Wenn nein, warum sehen Sie von einer Kurzbewerbung ab?
  • Meist fehlen die für Recruiter wichtigen Angaben. In welche Richtung geht das Interesse, wie ist die Verfügbarkeit etc. Persönlicher Eindruck geht verloren
  • Falls Interesse besteht müssen ausführliche Unterlagen angefordert werden.
  • Bei einer großen Anzahl an Bewerbungen kann man mit Kurzbewerbungen nur schlecht eine Vorauswahl treffen / die Bewerber selektieren.
  • kostet unnötig Zeit, da wir eh eine aussagekräftige Bewerbung benötigen
  • zu kurz
  • zuletzt aktualisiert am 13.12.2018
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