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Arbeitszeitregelung

Auch hinsichtlich der Arbeitszeiten zeigen sich bei den in Deutschland ansässigen Studenten und Absolventen unterschiedliche Präferenzen. Nach wie vor sind die beliebtesten Arbeitszeitregelungen unter den angehenden und bestehenden Akademikern die flexible Arbeitszeit und die Gleitzeit. Über zwei Drittel sprechen sich somit für eine freie Struktur im Arbeitsleben aus - genau wie im Studium können hier die Arbeitnehmer selbst bestimmen wann für sie der Arbeitstag beginnen soll.

Die Generation Y ist auch hier wieder von dem Wunsch nach Freiheit und Grenzenlosigkeit geprägt. Im Gegensatz zum Vorjahr ist der Anteil der »flexiblen Arbeitszeiten Verfechter« gleich geblieben.

Betrachtet man eine weitere in Deutschland gängige Arbeitszeitregelung, so bevorzugen 12% aller Studienteilnehmer eine feste Regelung. Das sind rund 1% weniger als noch im Jahr zuvor. Nur 8% setzen auf eine Vertrauensarbeitszeit - hier steht das Vertrauen der Arbeitgeber gegenüber den Mitarbeiter und deren persönlichen Regelung der Arbeitszeit an erster Stelle.

Während dem Unternehmenssitz und der Größe eines Unternehmens nur wenig Wichtigkeit beigemessen wird, sehen hier die Studienteilnehmer die Arbeitszeitregelung als ein ausschlaggebenderes Kriterium hinsichtlich der Wahl des Arbeitgebers. Nur 12% ist die Arbeitszeitregelung unwichtig.
AngabeNennungenProzent
Fest50513,90%
Flexible104928,87%
Gleitzeit101027,79%
Vertrauen2577,07%
Unwichtig51514,17%
Sonstiges501,38%
Anzahl von Nennungen: 3634
Bewerbungstrenner

Weibliche Teilnehmer

AngabeNennungenProzent
Fest20811,87%
Flexible60434,46%
Gleitzeit49528,24%
Vertrauen1397,93%
Unwichtig2180,00%
Sonstiges301,71%
Anzahl von Nennungen: 1753
Bewerbungstrenner

Männliche Teilnehmer

AngabeNennungenProzent
Fest29718,17%
Flexibel43626,67%
Gleitzeit51531,50%
Vertrauen1197,28%
Unwichtig1197,28%
Sonstiges100,61%
nicht benannt1398,50%
Anzahl von Nennungen: 1635
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