Kurzbewerbung

Werden Kurzbewerbungen bei Ihnen gerne gesehen?

Wenn ja, welchen Rat können Sie Bewerber zu einer Kurzbewerbung geben?

Wenn nein, warum sehen Sie von einer Kurzbewerbung ab?

Teilnehmende Unternehmen: 266
Letzter Eintrag zur Umfrage am 06.01.2026

Eine Kurzbewerbung unterscheidet sich in einigen wesentlichen Punkten von einer klassischen Bewerbung und stellt dich als Hochschulabsolvent vor besondere Herausforderungen. Da sie nur aus Anschreiben und Lebenslauf besteht, musst du dich auf das Wesentliche konzentrieren und deine Qualifikationen klar, knapp und überzeugend präsentieren. Für dich bedeutet das, dass du keine umfangreichen Anlagen wie Zeugnisse oder Referenzen einreichst, sondern dein Profil ausschließlich durch deine Worte und deine Struktur wirken lässt.

Beim Lebenslauf solltest du darauf achten, ihn tabellarisch, übersichtlich und maximal zwei Seiten lang zu gestalten. Besonders wichtig ist, dass er eine klare Linie erkennen lässt: Studienschwerpunkte, Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Projekte, die einen Bezug zur angestrebten Stelle haben, sollten im Vordergrund stehen. Persönliche Daten wie Geburtsdatum oder Foto sind in Deutschland zwar üblich, werden international jedoch oft weggelassen – ein Punkt, den du im Hinterkopf behalten kannst, wenn du dich auch außerhalb Deutschlands bewerben möchtest.

Das Anschreiben ist der zweite Kernbestandteil deiner Kurzbewerbung. Hier zählt Präzision: Formuliere direkt, warum dich die Stelle anspricht, was dich fachlich und persönlich dafür qualifiziert und welchen Nutzen du dem Unternehmen bringen kannst. Vermeide lange Ausschweifungen und leere Floskeln – stattdessen solltest du deine Motivation und deine Fähigkeiten konkret und nachvollziehbar darstellen. Auch ein kurzer Hinweis auf deine Lernbereitschaft und dein Interesse an einer Weiterentwicklung im Unternehmen kann als Absolvent positiv wirken. Am Ende gehört eine klare Einladung zu einem Gespräch oder Kontaktaufnahme in dein Anschreiben, sodass Personalverantwortliche den nächsten Schritt leicht ableiten können.

Gerade weil eine Kurzbewerbung bewusst knapp gehalten ist, liegt die Kunst darin, in wenigen Sätzen Neugier zu wecken und Interesse an deiner Person zu erzeugen. Wenn dir das gelingt, hast du mit minimalen Unterlagen einen maximalen Effekt erzielt.

Eine Kurzbewerbung ist deutlich schlanker als eine klassische Bewerbung und besteht in der Regel nur aus Anschreiben und Lebenslauf – ohne Zeugnisse, Referenzen oder Arbeitsproben. Das bedeutet für dich: Du musst deine Qualifikationen und deine Motivation sehr prägnant darstellen. Gerade wenn du frisch von der Hochschule kommst und vielleicht noch keine langjährige Berufserfahrung hast, solltest du gezielt deine Studienschwerpunkte, relevante Projekte, Praktika, Werkstudententätigkeiten oder auch deine Abschlussarbeit hervorheben, sofern sie einen Bezug zur ausgeschriebenen Stelle haben. In deinem Anschreiben zählt jeder Satz: Formuliere klar, warum dich genau diese Position reizt, und hebe hervor, wie du mit deinem Wissen und deiner Lernbereitschaft einen Beitrag leisten kannst.

Wichtig: Dein Lebenslauf sollte übersichtlich und leicht erfassbar sein, am besten in tabellarischer Form und auf maximal zwei Seiten beschränkt.

Das Anschreiben für eine Kurzbewerbung sollte keinesfalls länger als eine Seite sein. Im Wesentlichen gelten für Kurzbewerbungen dieselben Grundsätze wie für vollständige Bewerbungen: Du solltest relevante Kompetenzen und Erfahrungen sowie deine Motivation hervorheben. Bei Initiativbewerbungen ist es besonders wichtig, dass das Unternehmen genau erfährt, warum du dich dort bewirbst. Sei so präzise wie möglich und zeige, dass deine Bewerbung eine bewusste Entscheidung ist und keine Massenaussendung. Es ist entscheidend, dass das Anschreiben individuell auf das jeweilige Unternehmen zugeschnitten ist, um eine zielgerichtete und persönliche Bewerbung zu präsentieren. Für Kurzbewerbungen per E-Mail bietet es sich an, das Anschreiben direkt in die E-Mail zu verfassen. In diesem Fall sollte es jedoch wirklich knapp und prägnant sein, da lange E-Mails oft nicht gerne gelesen werden. Diese Methode eignet sich besonders, wenn du die Bewerbung direkt an die Fachabteilung sendest. Wenn du deine Kurzbewerbung an das Personalwesen schickst, ist es einfacher für die Weiterleitung, wenn das Anschreiben zusammen mit dem Lebenslauf in einem PDF-Anhang vorliegt. Für Bewerbungen auf Jobmessen kann das Anschreiben auch neutral verfasst werden, ähnlich einer "dritten Seite". Dabei sprichst du kein spezifisches Unternehmen an, sondern unter einer Überschrift wie "Das sollten Sie über mich wissen" gehst du auf deine Qualifikationen und Erfahrungen ein.

Die Berufsstart Vorlage für den Lebenslauf basiert auf einem kompakten einseitigen. natürlich kannst diese Vorlage gerne auf zwei Seiten verlängern. Bei diesem modernen Aufbau mit zwei unterschiedlich breiten Spalten befinden sich auf der linken Seite neben dem Karriereprofil deine Qualifikationen und eventuell auch Infos zu privaten Interessen. Die rechte Spalte ist für den chronologischen Ablauf deines Werdegangs reserviert. Diese Vorlage ist im Layout mittlerweile üblich. Sie bietet ein übersichtliches Bild zu deiner Person, Qualifikationen und Erfahrungen.

Passend dazu findest du auch die Vorlage für ein Anschreiben. In dieser Vorlage gestaltest du das Anschreiben als Brief, welcher in den Anhang gelegt wird.

Planst du dein Anschreiben direkt in die E-Mail zu setzen, denke an eine kompakte und strukturierte Form mit Absätzen. In der E-Mail sollten am Ende deine Kontaktdaten stehen. Das lässt die Anfrage professionell wirken.

Wenn du deine Kurzbewerbung, also den Lebenslauf und das Anschreiben ausgedruckt auf eine Jobmesse mitnehmen möchtest, sollte die Schriftgröße nicht zu klein gewählt ist und eine übersichtliche knappe Struktur gewählt werden. Du kannst Lebenslauf und Anschreiben zusammenheften oder in eine Klarsichthülle legen. Eine Bewerbungsmappe ist wegen der fehlenden Zeugnisse und Leistungsnachweise keine gute Variante.