In der aktuellen Studie konnte diese Eigenschaft ihren Platz diesmal verteidigen, hat aber prozentual gegenüber 2019 4% verloren. Dafür stehen etwas weniger Akademiker einer verantwortungsvollen Arbeitsstelle neutral gegenüber. 2020 haben nur knapp 4% das Thema als unwichtig eingestuft.
Viele Kritiker werfen der Generation Y immer wieder vor zu blauäugig zu sein - stimmt das? Eine grundlegende Aussage lässt sich auf Basis dieser Studie natürlich nicht treffen, jedoch kann man festhalten, dass die Richtung der Umfrageergebnisse sich teilweise widerspricht. Zum einen streben fast alle der Befragten eine aufsteigende Karriere an, doch die damit verbundene Verantwortung wird nur von der Hälfte der Teilnehmer als wichtig betrachtet. Dabei ist ein Angebot des Arbeitgebers an seinen Mitarbeiter »mehr Verantwortung zu übernehmen« ein gleichzeitiges Lob und ein Karrieresprungbrett für diesen.
| Angabe | Nennungen | Prozent |
| Wichtig | 2030 | 46,60% |
| Neutral | 1693 | 38,87% |
| Unwichtig | 168 | 3,86% |
| nicht benannt | 465 | 10,67% |
| Anzahl von Nennungen: 4356 |
Weibliche Teilnehmer
Die weiblichen Teilnehmer der Studie betrachten die Verantwortung ähnlich wie die Gesamtstudie. Lediglich 2% mehr stehen dem Thema neutral gegenüber.
| Angabe | Nennungen | Prozent |
| Wichtig | 1079 | 46,97% |
| Neutral | 931 | 40,53% |
| Unwichtig | 79 | 3,44% |
| nicht benannt | 208 | 9,06% |
| Anzahl von Nennungen: 2297 |
Männliche Teilnehmer
Bei den Männern gibt es einen geringfügig größeren Wunsch nach Verantwortung. Grundsätzlich wird dem Thema etwas mehr Beachtung geschenkt.
| Angabe | Nennungen | Prozent |
| Wichtig | 931 | 47,02% |
| Neutral | 752 | 37,98% |
| Unwichtig | 69 | 3,48% |
| nicht benannt | 228 | 11,52% |
| Anzahl von Nennungen: 1980 |
