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Einstiegsgehalt von Absolventen

Wie hoch werden die künftigen Einstiegsgehälter für Hochschulabsolventen zum Berufseinstieg sein? Wo liegen Unterschiede in den Gehaltsvorstellungen? Die Fragen sind für Akademiker existenziell wichtig, denn sowohl während des Studiums, in Praktika als auch später in der Anfangsphase deiner beruflichen Laufbahn spielt das Geld eine wesentliche Rolle. Berufsstart gibt dir Antworten auf deine Fragen zu möglichen Gehaltsvorstellungen und zur Gehaltsverhandlung. Ob Ingenieur, Mathematiker, Betriebswirt, Informatiker oder Geisteswissenschaftler - Berufsstart beantwortet dir mit dieser laufenden Umfrage bei Unternehmen zum Thema Einstiegsgehalt zu Job und Praktika alle wichtigen Fragen, um die Höhe deines individuellen Einstiegsgehalts zu finden. Außerdem findest du hier wertvolle Tipps für erste Gehaltsverhandlungen zum Berufseinstieg.

Vorbei sind die Zeiten in denen der Bachelor als Berufseinstieg für Hochschulabsolventen von den Unternehmen nicht anerkannt wurde. Die Einstiegsgehälter belegen klar, dass der Bachelor in der Wirtschaft angekommen ist. Immerhin bezahlen 19,7% der Arbeitgeber dem Bachelorabsolventen ein Einstiegsgehalt von 35.000 - 40.000 Euro und immerhin 19,3% sehen Hochschulabsolventen mit Bachelor bei 40.000 - 45.000 Euro, wie du in Abbildung 3 nachlesen kannst. Betrachtest du dagegen das Einstiegsgehalt zum Master in Abbildung 4, zahlen 25,2% der Arbeitgeber den Masterabsolventen die gleiche Gehaltsspanne zum Berufseinstieg. Hier sinken die Zahlen für Einstiegsgehälter in der nächst höheren Stufe von 45.000 - 50.000 mit 17,6% schon deutlich. Somit verdient ein Masterabschluss im Schnitt nicht unbedingt mehr als Hochschulabsolventen mit Bachelorabschluss. Das angebotene Einstiegsgehalt ist natürlich auch von den Gehaltsvorstellungen der Branche und Unternehmensgröße abhängig. Deshalb solltest du dir unbedingt auch die Gehaltsanalysen zu den einzelnen Branchen dieser Umfrage anschauen. Gehälter für Akademiker gestalten sich nicht nur für Berufe, sondern auch in punkto Unternehmensgröße unterschiedlich.

Sicherlich verhilft der Master oftmals bei einem bequemeren Aufstieg auf der Karriereleiter als Akademiker. Doch wer mit dem Bachelor in den Beruf einsteigt, kann diese Schritte auch durch gezielte Weiterbildung ersetzen. Denn die Angebote der Unternehmen, den Master weiterbildend im Berufsleben zu erlangen, gewinnen auch vor dem Hintergrund der stattlichen Einstiegsgehälter für Bachelorabsolventen an Bedeutung. Grundsätzlich lässt sich sagen, dass ein Berufseinstieg mit dem Bachelor für Hochschulabsolventen mittlerweile kein Manko, sondern eine gleichrangige Alternative ist. Wenn du eine eher praxisorientierte Karriere im Auge hast, bist du mit Bachelor ausreichend für viele Berufe als Akademiker gerüstet. Da du eher einsteigst, sollte der eventuelle Gehaltsunterschied durch Berufserfahrung schnell ausgeglichen sein. Wer allerdings plant, ins höhere Management zu gelangen oder in der Forschung arbeiten möchte, wird um den Master als Hochschulabschluss zum Berufseinstieg nicht herumkommen. Hier steht dann eher noch die Promotion als Option zum Berufseinstieg, die in einigen Branchen und Berufen, besonders bei Naturwissenschaftlern, immer noch gerne vor dem Berufseinstieg gesehen wird.
höchstes Einstiegsgehalt nach Städten
München 49.750 Euro
Köln 45.833 Euro
Wiesbaden 45.658 Euro
Dresden 45.242 Euro
München 44.467 Euro
nach Städten
höchstes Einstiegsgehalt nach Bundesland
Hamburg 49.038 Euro
Bayern 47.462 Euro
Baden-Württemberg 46.699 Euro
Nordrhein-Westfalen 45.582 Euro
Rheinland-Pfalz 45.000 Euro
nach Bundesländern
höchstes Einstiegsgehalt nach Fachrichtung
Fahrzeugtechnik 52.083 Euro
Mechatronik 49.167 Euro
Maschinenbau 49.129 Euro
Elektrotechnik 48.759 Euro
Ingenieur 48.745 Euro
nach Fachrichtungen
höchstes Einstiegsgehalt nach Branchen
Energiebranche 51.618 Euro
Elektroindustrie 49.525 Euro
Konsumgüterindustrie 48.900 Euro
Versicherung 48.750 Euro
Banken 48.561 Euro
nach Branchen

Tipps von Unternehmen zum Einstiegsgehalt

Einstiegsgehalt Hochschulabsolventen (Bachelor)

In unserer aktuellen Umfrage haben uns 15.155 Unternehmen Informationen zum Einstiegsgehalt für Hochschulabsolventen mit einem Bachelor-Abschluss zur Verfügung gestellt. Dabei wurde ein durchschnittliches Jahresgehalt von Euro 37.491,00 für den Berufseinstieg ermittelt. Die verschiedenen Gehaltsspannen gliedern sich wie folgt auf:
befragte Unternehmen: 15.155 in 2024

-> Einstiegsgehalt von Absolventen Bachelor im Detail
37T
Euro
pro Jahr
Einstiegstiegsgehalt
von Absolventen
(Bachelor)

Einstiegsgehalt von Hochschulabsolventen (Bachelor)

höchstes Einstiegsgehalt nach Städten
Mannheim 45.000 Euro
München 43.505 Euro
Nürnberg 42.763 Euro
Offenburg 42.232 Euro
Dresden 42.115 Euro
alle Städte
höchstes Einstiegsgehalt nach Bundesland
Bayern 41.063 Euro
Schleswig-Holstein 41.048 Euro
Baden-Württemberg 40.695 Euro
Hessen 39.792 Euro
Rheinland-Pfalz 39.563 Euro
alle Bundesländern
höchstes Einstiegsgehalt nach Fachrichtung
Versicherungswesen 46.413 Euro
Statistik 46.111 Euro
Fahrzeugtechnik 45.791 Euro
Mechatronik 45.167 Euro
Elektronik 44.466 Euro
alle Fachrichtungen
höchstes Einstiegsgehalt nach Branchen
Versicherung 48.750 Euro
Stahlindustrie 47.016 Euro
Automobilindustrie 46.167 Euro
Forschung & Entwicklung 44.817 Euro
Energiebranche 44.421 Euro
Vergütungs-Trenner

Einstiegsgehalt Hochschulabsolventen (Master)

4.008 Unternehmen haben bei unserer laufenden Umfrage Angaben zum Einstiegsgehalt für Hochschulabsolventen mit einen Master-Abschluss uns mitgeteilt. Das jährliche Gehalt lag in dieser Gruppe Absolvent Master bei Euro 42.648,00. Hier können folgende Gehaltspannen dargestellt werden:
befragte Unternehmen: 4.008 in 2024

-> Einstiegsgehalt von Absolventen Master im Detail
43T
Euro
pro Jahr
Einstiegstiegsgehalt
von Absolventen
(Master)

Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen (Master) in Rubriken

höchstes Einstiegsgehalt nach Städten
Hamburg 49.038 Euro
München 48.019 Euro
Ulm 47.763 Euro
Bonn 47.500 Euro
Frankfurt 44.891 Euro
alle Städte
höchstes Einstiegsgehalt nach Bundesland
Hamburg 49.038 Euro
Bayern 47.462 Euro
Baden-Württemberg 46.699 Euro
Nordrhein-Westfalen 45.582 Euro
Rheinland-Pfalz 45.000 Euro
alle Bundesländern
höchstes Einstiegsgehalt nach Fachrichtung
Versicherungswesen 46.413 Euro
Statistik 46.111 Euro
Fahrzeugtechnik 45.791 Euro
Mechatronik 45.167 Euro
Elektronik 44.466 Euro
alle Fachrichtungen
höchstes Einstiegsgehalt nach Branchen
Energiebranche 51.618 Euro
Elektroindustrie 49.525 Euro
Konsumgüterindustrie 48.900 Euro
Banken 48.561 Euro
Unternehmensberatung 46.689 Euro
alle Branchen
Vergütungs-Trenner

Einstiegsgehalt Trainee

Angaben zum Einstiegsgehalt von Trainees haben bei unserer laufenden Umfrage 7.578 Unternehmen übermittelt. Aus diesen Angaben konnte ein durchschnittliches Jahresgehalt von Euro 37.585,00 ermittelt werden. Die Gehaltsspannen können wie folgt in der Grafik dargestellt werden:
befragte Unternehmen: 7.578 in 2024

-> Einstiegsgehalt von Trainees im Detail
37T
Euro
pro Jahr
Einstiegstiegsgehalt
von Trainees

Einstiegsgehalt von Trainees

höchstes Einstiegsgehalt nach Städten
Ulm 45.893 Euro
Frankfurt (Main) 45.000 Euro
München 44.091 Euro
Bayern 43.528 Euro
Bayern 43.528 Euro
alle Städte
höchstes Einstiegsgehalt nach Bundesland
Bayern 43.528 Euro
Hamburg 42.688 Euro
Baden-Württemberg 42.629 Euro
Saarland 41.167 Euro
Rheinland-Pfalz 40.921 Euro
alle Bundesländern
höchstes Einstiegsgehalt nach Fachrichtung
Nachrichtentechnik 52.500 Euro
Informationswesen 51.029 Euro
Fahrzeugtechnik 51.000 Euro
Naturwissenschaft 50.625 Euro
Elektronik 49.792 Euro
alle Fachrichtungen
höchstes Einstiegsgehalt nach Branchen
Automobilindustrie 54.091 Euro
Stahlindustrie 53.382 Euro
Elektroindustrie 50.064 Euro
Telekommunikationsbranche 47.500 Euro
Finanzdienstleistung 47.500 Euro
alle Branchen
Vergütungs-Trenner

Einstiegsgehalt von Absolventen und Trainees

Absolvent (Bachelor) Absolvent (Master) Trainee
Euro 37.491,00 Euro 42.648,00 Euro 37.585,00
Durchschnittsgehalt in 2024, Absolventen und Trainees pro Jahr
Vergütungs-Trenner
Das Gehalt von Absolventen

Gehalt Absolventen/Trainee

Die Frage nach dem Einstiegsgehalt oder Durchschnittsgehalt bei Hochschulabsolventen in Bewerbungsgesprächen ist immer für den Bewerber eine kritische Frage.Dabei ist die Antwort im Grunde sehr einfach,wenn du dich mit dem Thema im Vorfeld auseinandergesetzt hast und weißt, warum diese Frageim Vorstellungsgespräch gestellt wird.
Das Gehalt von Praktikanten

Gehalt Praktikum

Immer wieder stellt sich uns die Frage, obein Praktikum vergütet werden soll oder nicht.
Soll ich ein Praktikum beginnen, auch wenn ich kein Geld bekomme?
Vergütungs-Trenner
Gehaltsverhandlungen für Berufseinsteiger

Gehaltsverhandlung

Berufsstart hilft dir, um das nötige Fingerspitzengefühl für die Gehaltverhandlungzu entwickeln und hat deshalb die gesammelten Antworten der Unternehmen zum Thema Einstiegsgehalt ausgewertet.
Einstiegsgehalt Brutto und Netto

Zwangsdiät für mein Gehalt

Verhandelt wird über das Bruttojahresgehalt. Doch auf dem Weg zum eigenen Konto öffnen sich so einige Hände, die vom Bruttogehalt etwas einbehalten. Was alles abgezogen wird, erfährst du hier.
Vergütungs-Trenner
Einstiegsgehalt - was Unternehmen raten

Einstiegsgehalt - was Firmen raten

Berufsstart hat dazu Unternehmen aller Größen und Branchen befragt und die Antworten oder vielmehr die nicht gegebenen Antworten beweisen,dass auch für Unternehmen dieses Thema nicht ganz OHNE ist.
Vergütungs-Trenner

Hier bekommst du Informationen über verschiedene Variablen, mit denen du dein Grundgehalt in der Verhandlung aufbessern kannst.

Nicht immer ist es möglich in der Gehaltsverhandlung eine Einigung über die Höhe des Grundgehaltes zu erzielen. Doch mit Vereinbarungen zu Sonderzahlungen oder sogenannten geldwerten Vorteilen kannst du dein Gehalt gut aufbessern. Eine Einigung ist hier oftmals einfacher, da diese variablen Vergütungen für den Arbeitgeber oft auch einen Vorteil beinhalten.

Welche Möglichkeiten es gibt, kannst du im Folgenden nachlesen.

MIT VARIABLEN VERGÜTUNGEN DAS GEHALT AUFBESSERN

Oft sind Sonderzahlungen von Seiten des Unternehmens an den Gewinn oder Umsatz gekoppelt oder leistungsbezogen. Geldwerte Vorteile, bei denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Vorteile durch Steuerersparnisse erzielen können, werden auch gerne als Gehaltsaufbesserung genutzt. Welche Alternativen und Möglichkeiten für dich selbst in Betracht gezogen werden können, hängt aber auch von deinen eigenen Motiven ab, nach der du dein Gehalt bemisst. Bevor du in die Gehaltsverhandlung gehst, solltest du dir auf alle Fälle Gedanken darüber machen, welche Summe unbedingt über das Grundgehalt abgesichert sein sollte. Denn die Sonderzahlungen können, wenn sie zum Beispiel an den Gewinn gekoppelt sind, auch einmal geringer ausfallen. Deshalb will es gut überlegt sein, mit welchen Optionen du in die Verhandlung gehst. In Abbildung 1 findest du einige Ansätze, um neben dem Grundgehalt auch über unterschiedliche Variablen verhandeln zu können.

Prämie:
Als Prämie wird eine einmalige Zahlung für eine definierte Mehrleistung bezeichnet. Wichtig ist dabei eine exakte Definition zum Beispiel auch von Stufenzielen zu vereinbaren. Ganz wichtig ist, dass die erbrachte Leistung objektiv gemessen werden kann. Eignet sich gut für abgeschlossene Projekte. Bonus: Der Bonus ist eine Zahlung, die an Umsatz oder Gewinn gekoppelt ist und nicht an die persönliche Leistung. Du hast allein meist wenig Einfluss diesen Geldsegen zu steuern. Bei guter Konjunkturlage ist der Bonus aber eine interessante Variable. Wenn du diese Option in Betracht ziehst, empfiehlt sich eine intensive Beschäftigung mit der aktuellen und zukünftigen Marktlage. In Krisenzeiten solltest du eine Prämie bevorzugen, da du diese Zahlung selbst beeinflussen kannst.

Gratifikation:
Unter Gratifikation fällt zum Beispiel das Weihnachtsgeld. Deshalb solltest du bei der Verhandlung aufpassen, ob im brutto Jahresgehalt das Weihnachtsgeld nicht schon als fest eingeplantes 13. Monatsgehalt enthalten ist. In Krisenzeiten kann das Unternehmen diese Sonderzahlung kürzen oder abschaffen. Weitere Gratifikationen können auch Geld für Verbesserungsvorschläge sein. Diese sind aber eher als sporadische Sonderzahlungen zu sehen und somit für die Gehaltsverhandlung weniger interessant. Provision:
Eine Provision ist eine leistungsorientierte Umsatzbeteiligung, die sehr häufig im Vertrieb zum Einsatz kommt. Es gibt oft gestaffelte Provisionen, um den Mitarbeiter zu mehr Leistung zu motivieren. Diese Variante der Gehaltsaufbesserung kann also nur genutzt werden, wenn sie zur Tätigkeit passt. Dann ist es aber eine sehr spannende Variable, die eine recht stattliche Gehaltsaufbesserung bedeuten kann. Wichtig ist, die Variable nicht zu hoch zu wählen. Auch ohne Provision sollte eine Grundsicherung erreicht werden.

Geldwerte Vorteile:
Hier verbünden sich quasi Arbeitgeber und Arbeitnehmer gegen das Finanzamt, da beide Teile Steuern sparen können. So zählen zum Beispiel Anfahrtszuschüsse, Direktversicherung, Weiterbildung und der Geschäftswagen zu den geldwerten Vorteilen. Diese Variablen sind sehr beliebte Möglichkeiten der Gehaltsaufbesserung und werden auch beim Berufseinstieg gerne angeboten. In jungen Jahren bindet man sich vielleicht noch ungern an eine Direktversicherung zur Altersvorsorge, die auch Verpflichtung bedeutet. Bis zu 3.216 Euro im Jahr können ohne Steuer- und Sozialabgaben eingezahlt werden. Spannend ist auch der Geschäftswagen, beim dem zur Berechnung der Brutto-Inlands-Listenpreis bei der steuerlichen Berechnung zugrunde liegt und mit einem festgeschriebenen Schlüssel der zu versteuernde Anteil errechnet wird. Für den Berufseinsteiger sind aber auch Weiterbildung oder ein Laptop für das Homeoffice lukrative Optionen.

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