2022 haben immerhin mit 55,47% mehr als die Hälfte der Befragten das Gehalt als wichtigen Faktor angesehen und so rutscht das Gehalt auf den zweiten Rang.
41,66% beziehen das Gehalt als wichtig bei ihrer Jobentscheidung mit ein, wohingegen ein gutes Drittel diesem Thema neutral gegenüber steht. Unwichtig ist es nur knapp 4% der Teilnehmer und immerhin über 23% haben keine Meinung zum Thema. Über Gehalt spricht man nicht, besagt das Sprichwort - wichtig ist es den Studierenden und Absolventen aber trotzdem. Die Studenten kennen ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt und scheuen keine Verhandlung über die Bezahlung.
| Angabe | Nennungen | Prozent |
| Wichtig | 1782 | 41,66% |
| Neutral | 1327 | 31,03% |
| Unwichtig | 168 | 3,93% |
| nicht benannt | 1000 | 23,38% |
| Anzahl von Nennungen: 4277 |
Weibliche Teilnehmer
Das Thema hat bei den weiblichen Teilnehmern, wenn auch nur mit 1% mehr zur Gesamtauswertung, eine höhere Priorität. Frauen sind sich ihrer Qualifikationen durchaus bewusst und legen auf eine gute Bezahlung wert. Es stehen auch 4% weniger an weiblichen Teilnehmer diesem Thema neutral gegenüber, dafür sehen 1% mehr Bereich als unwichtig an.
| Angabe | Nennungen | Prozent |
| Wichtig | 842 | 42,50% |
| Neutral | 535 | 27,01% |
| Unwichtig | 99 | 5,00% |
| nicht benannt | 505 | 25,49% |
| Anzahl von Nennungen: 1981 |
Männliche Teilnehmer
Die männlichen Teilnehmer sind im Bereich wichtig konform zur Gesamtstudie. Aber gut 5% mehr stehen dem Thema neutral gegenüber. Dies 5 Prozent ergeben sich hauptsächlich aus der Tatsache, dass sich mehr männliche Teilnehmer für die Bezahlung interessieren, also 5% weniger keine Meinung zum Thema haben.
| Angabe | Nennungen | Prozent |
| Wichtig | 842 | 41,89% |
| Neutral | 743 | 36,97% |
| Unwichtig | 59 | 2,94% |
| nicht benannt | 366 | 18,21% |
| Anzahl von Nennungen: 2010 |
