Nach der Befragung der Wirtschaftswissenschaftler ähnelt sich 2021 die Auswertung wieder der Gesamtauswertung. Es gibt leichte prozentuale Unterschiede und einige Veränderungen im hinteren Bereich bei den weichen Faktoren, da die Benefits bei den Wirtschaftswissenschaftlern deutlich höher im Kurs stehen.
Nach wie vor hält sich die Arbeitsatmosphäre auf dem ersten Rang der Beliebtheitsskala, gefolgt von der Work-Life-Balance und der Abwechslung. Herrscht im Unternehmen ein gutes Betriebsklima und ist der Arbeitstag abwechslungsreich gestaltet, so kann für die Zufriedenheit dieser Mitarbeiter beinahe garantiert werden. Die Wirtschaftswissenschaftler messen der Work-Life-Balance und der Arbeitsatmosphäre mit jeweils 5% mehr eine größere Bedeutung zu im Gegensatz zur Gesamtauswertung.
Auch die Abwechslung steht bei den Wirtschaftswissenschaftlern auf den gleichen Rängen wie bei der Gesamtauswertung. Hier hat die Abwechslung bei den Wirtschaftswissenschaftlern 7% mehr Gewicht im Hinblick auf die Gesamtauswertung steht.
Bei den Wirtschaftswissenschaftlern schiebt sich dann die Familienfreundlichkeit auf den vierten Rang. Sie stehen damit bei dieser Gruppe höher im Kurs und sie tauscht im Hinblick auf die Gesamtstudie mit der Verantwortung den Platz. Insgesamt liegen sie prozentual aber etwas unter der Gesamtauswertung.
Im hinteren Teil der Auswertung 2021 liegen bei den Wirtschaftswissenschaftlern ähnlich wie in der Gesamtauswertung die Hierarchie, die Benefits und die Freizeit. Die Hierarchie kann hier allerdings 5% mehr an Beliebtheit verbuchen, während die zwei anderen Punkte etwas weniger in der Gunst dieser Zielgruppe im Gegensatz zur Gesamtauswertung liegen.
Das Ranking der attraktiven sekundären Eigenschaften hat sich in diesem Jahr nur wenig verändert. Die Reihenfolge ist größtenteils beibehalten worden und es gab lediglich einige prozentuale Verschiebungen. Deutlich zu sehen ist, dass sich die ersten drei Eigenschaften deutlich vom Rest des Feldes abgrenzen. Immerhin beträgt die Differenz von Platz 3 zu Platz 4 ca. 25%.
| Alle | Männlich | Weiblich |
| Angabe | Anzahl | Prozent |
Anzahl | Prozent | Anzahl | Prozent |
| Arbeitsatmosphäre | 683 | 86,24% |
267 | 86,97% |
396 | 86,84% |
| Work Balance | 584 | 72,82% |
198 | 64,50% |
356 | 76,56% |
| Abwechslung | 545 | 67,96% |
198 | 64,50% |
327 | 70,17% |
| Verantwortung | 337 | 41,97% |
129 | 41,88% |
198 | 42,49% |
| Benefits | 277 | 34,54% |
89 | 28,08% |
168 | 36,84% |
| Familienfreundlichkeit | 347 | 42,68% |
99 | 31,33% |
238 | 51,18% |
| Hierarchie | 297 | 37,03% |
109 | 35,50% |
178 | 38,28% |
| Freizeit | 139 | 17,10% |
50 | 15,77% |
47 | 16,91% |
Sekundäre Faktoren in Prozent
