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Initiativbewerbung

Bei einer Initiativbewerbung geht es darum, mögliche Personallücken bei Unternehmen aufzuspüren und sich anschließend möglichst clever zu bewerben.

PRO


Initiativbewerbung - Positiv
keine Konkurrenz, da Bewerbung ohne Stellenanzeige
Präsentation deiner Qualifikationen, da keine Anforderungen aus einer Stellenanzeige
du zeigst Interesse am Unternehmen
besondere Beachtung des Motivationsschreibens

CONTRA


Initiativbewerbung - Negativ
bei größeren Unternehmen oft Ablehnung, da zu viele Initiativbewerbungen
Bewerbermanagementsysteme, die Absagen abspeichert. Du verbaust dir möglicherweise weitere Chancen
deutlich mehr Aufwand durch vorherige Recherche
Bevor du einfach deine Initiativbewerbung wild drauf losschickst, solltest du einige Grundregeln beachten.

Dein erster Schritt ist die Recherche. Informiere dich umfassend zum Unternehmen. Recherchiere zu aktuell ausgeschriebenen Positionen, der Unternehmensphilosophie, geplante Projekte und die Unternehmensgeschichte. Dank deiner Recherche kannst du im Bewerbungsschreiben darauf Bezug nehmen.

»Jobmessen sind der ideale Ort, um den ersten Kontakt mit dem Unternehmen herzustellen!«

Berufsstarttrenner - Bewerbung

Umfrage bei Unternehmen zum Thema Initiativbewerbung

Ist eine Initiativbewerbung in Ihrem Unternehmen erwünscht?

Teilnehmende Unternehmen: 131
Letzter Eintrag zur Umfrage am 01.02.2017
1. Frage: Worauf sollten Bewerber bei einer Initiativbewerbung besonders achten?

  • Aussagekräftigen Lebenslauf und Motivation
  • Angabe des genauen Berufswunsches
  • Aussagekräftige Unterlagen
  • Sorgfältige Zusammenstellung relevanter Informationen, damit man sich ein gutes Bild machen kann. Nennung gewünschter Einsatzbereiche im Unternehmen.
2. Frage: Gibt es für Sie No-Goes in der Initiativbewerbung?

  • Falsches Anschreiben, unkorrekte Angaben
  • Deutsch & Englisch sind ein must-have
  • Wenn die Bewerbung erkennbar an viele weitere Unternehmen gleichzeitig geschickt wird.
  • Unspezifische Bewerbungen, die keinen Bezug zu den Geschäftsfeldern des Unternehmens haben
Berufsstarttrenner - Bewerbung
Darüber hinaus ist es wichtig, dass du zuvor telefonisch mit dem Unternehmen Kontakt aufnimmst. Damit kannst du dein Bewerbungsschreiben an den richtigen Ansprechpartner richten. So erzielst du nicht den Eindruck, Massenbewerbungen zu versenden. Auch das Nennen von Produkten oder gar den Unternehmensnamen ist besonders wichtig.

»Halte Ausschau nach Ansprechpartnern des Unternehmens!«

Da du bei einer Initiativbewerbung keine Stellenausschreibung vorliegen hast, kannst du frei entscheiden ob du dich mit einer vollständigen Bewerbungsmappe oder einer Kurzbewerbung bewerben möchtest. Bei einer vollständigen Bewerbung solltest du auf jeden Fall deine Arbeitszeugnisse anhängen. Natürlich kannst du in deinem Anschreiben vermerken, dass du diese gerne bei Nachfrage nachschicken kannst.

»Vermeide Floskeln und abgeschrieben wird nicht! Sei kreativ, der Personaler weiß nicht einmal, dass er auf dich gewartet hat!«

Bezeichne in deiner Initiativbewerbung genau, welchen Job du dir vorstellst und was dich dafür auszeichnet.
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