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Initiativbewerbung

Ist eine Initiativbewerbung / Blindbewerbung eigentlich anders? Klare Antwort: ja. Sie ist eine größere Herausforderung für dich, da du nicht auf ein Anforderungsprofil einer Stellenanzeige reagierst, sondern selbst entscheiden musst, was für den Bereich, in dem du dich bewerben willst, relevant ist.

Umfrage

Ist eine Initiativbewerbung in Ihrem Unternehmen erwünscht?

Teilnehmende Unternehmen: 131
Letzter Eintrag zur Umfrage am 01.02.2017
1. Frage: Worauf sollten Bewerber bei einer Initiativbewerbung / Blindbewerbung besonders achten?

  • Aussagekräftigen Lebenslauf und Motivation
  • Angabe des genauen Berufswunsches
  • Aussagekräftige Unterlagen
  • Sorgfältige Zusammenstellung relevanter Informationen, damit man sich ein gutes Bild machen kann. Nennung gewünschter Einsatzbereiche im Unternehmen.
2. Frage: Gibt es für Sie No-Goes in der Initiativbewerbung / Blindbewerbung?

  • Falsches Anschreiben, unkorrekte Angaben
  • Deutsch & Englisch sind ein must-have
  • Wenn die Bewerbung erkennbar an viele weitere Unternehmen gleichzeitig geschickt wird.
  • Unspezifische Bewerbungen, die keinen Bezug zu den Geschäftsfeldern des Unternehmens haben

Initiativbewerbung - Pro & Contra

PRO


Initiativbewerbung - Positiv
keine Konkurrenz, da Bewerbung ohne Stellenanzeige
Präsentation deiner Qualifikationen, da keine Anforderungen aus einer Stellenanzeige
du zeigst Interesse am Unternehmen
besondere Beachtung des Motivationsschreibens

CONTRA


Initiativbewerbung - Negativ
bei größeren Unternehmen oft Ablehnung, da zu viele Initiativbewerbungen
Bewerbermanagementsysteme, die Absagen abspeichert. Du verbaust dir möglicherweise weitere Chancen
deutlich mehr Aufwand durch vorherige Recherche

Initiativbewerbung - Einleitung

Es ist immens wichtig, dass du konkret wirst in deiner Initiativbewerbung (manchmal auch Blindbewerbung benannt). Denn Unternehmen mögen gar keine Bewerbungen, bei denen du nicht detailliert angibst, was du suchst. Somit wird eine Initiativbewerbung um einen Punkt ergänzt:

Sowohl im Bewerbungsschreiben, als auch im Lebenslauf oder auf dem Deckblatt schreibst du nicht nur etwas darüber, was du bietest, sondern auch, was du konkret suchst. Wie sieht das aus? Dazu gibt dir Berufsstart im Folgenden Bewerbungstipps und Mustertexte, wie du deine Bewerbungsunterlagen fit für eine Initiativbewerbung machen kannst. Welche Unterlagen machen eine gute Bewerbung aus

Initiativbewerbung - Anschreiben

Es ist auch möglich, die Punkte »Ich suche« und »Ich biete« im Bewerbungsanschreiben unterzubringen. Hierbei nutzt du den Betreff, dass ist die Zeile, die ein Anschreiben, mit einer Überschrift versieht. Mit diesem Betreff deckst du den Punkt »Ich suche« ab. Im Anschreiben behandelst du dann natürlich deutlich intensiver und mit anschaulichen Beispielen über zwei bis drei Absätze den Punkt »Ich biete«. Am besten fängst du damit gleich im Einleitungssatz an, um schnell zu überzeugen. Grundsätzlich scheint dies auf den ersten Blick die einfachste Variante.

Allerdings werden heutzutage die Bewerbungsschreiben nicht immer gelesen. Die Unternehmensvertreter stürzen sich gerne auf den Lebenslauf, der strukturiert ein Bild zu dem Bewerber vermittelt. So könntest du auch auf eine Wiederholung setzen, denn zumindest das »Ich biete Ihnen« sollte im Bewerbungsanschreiben Thema sein. Weitere Punkte des Anschreibens sind deine Motivation für die Position im gewünschten Bereich. Mit dem Anschreiben Muster hast du eine Anleitung für das Bewerbungsanschreiben deiner Initiativbewerbung und kannst damit dein Anschreiben formulieren. Es sollte eine Seite nicht überschreiten. Setzt du das Bewerbungsschreiben direkt in die E-Mail sollte es sogar noch kürzer sein. (s.auch Musterbewerbung zum Vergleich)

Initiativbewerbung - Lebenslauf

Einfach ist es im Lebenslauf die zwei zusätzlichen Punkte unterzubringen. Du fügst quasi bevor du mit dem Lebenslauf beginnst das »Ich suche« und »Ich biete« ein. Du kannst in ein bis zwei Sätzen oder auch in Stichpunkten etwas dazu erzählen (siehe Abbildung). Was bewirken diese beiden Aussagen? Mit dem ersten bringst du klar zum Ausdruck, dass du dir Gedanken darüber gemacht hast, in welchem Bereich zu arbeiten möchtest. Deine Initiativbewerbung ist also zielorientiert. In dem zweiten Punkt lieferst du die Kompetenzen, die für den gewünschten Bereich benötigt werden. Das Unternehmen sieht also schon beim ersten Blick auf die Initiativbewerbung deine Fähigkeiten. Der weiterführende Lebenslauf beinhaltet dann die üblichen Fakten. Hier musst du nichts verändern. In den zwei Abbildungen findest du als erstes einen Kurzlebenslauf über eine Seite und die erste Seite eines ausführlichen Lebenslaufes. In beiden Musterlebensläufen wurden die Punkte »ich suche« und »Ich biete« eingebaut. Somit sind sie für deine Initiativbewerbung geeignet.
zuletzt aktualisiert am 29.11.2017
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