Stadtinfo
Pirmasens
Bundesland: Rheinland-PfalzEinwohner: 39.760
PLZ: 66953 - 66955
Vorwahl: 06331
Adresse der Stadtverwaltung:
Exerzierplatzstraße 17
66953 Pirmasens
Tel.: 06331 / 84(00)
Homepage: www.pirmasens.de
Homepage: www.pirmasens.de
Unternehmen in Pirmasens
Die größten Arbeitgeber in Pirmasens nach Mitarbeiterzahlen | |||
|---|---|---|---|
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WASGAU Produktions & Handels 3.702 |
framas Kunststofftechnik 3.032 |
Städtisches Krankenhaus Pirmasens 1.565 |
profine 1.476 |
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Stadtwerke Pirmasens Holding 617 |
SympaTel Telemarketing 613 |
psb-INTERPLAN 518 |
diacon. der verbund Diakonische Altenhilfe 500 |
67
in Pirmasens
(Info)
0T
für Absolventen
(Info)
0
für Praktikanten
(Info)
0
in Pirmasens
(Info)
Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
profine GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Einstieg als
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
framas Kunststofftechnik GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Einstieg als
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Trainee: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Städtisches Krankenhaus Pirmasens gGmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
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Trainee: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
WASGAU Produktions & Handels AG
Bedarf in 2025
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
psb-INTERPLAN Industrieberatungsgesellschaft Dipl. Ing. Klein GmbH & Co.
Bedarf in 2025
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
Stadtwerke Pirmasens Holding GmbH
Bedarf in 2025
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
SympaTel Telemarketing GmbH
Bedarf in 2025
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Sparkasse Südwestpfalz
Bedarf in 2025
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Kömmerling Chemische Fabrik GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Kennel & Schmenger Handelsgesellschaft mbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Wakol GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
GHG Pfalzblick im Arbeiter- Samariter-Bund GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Absolvent: 0
Trainee: 0
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Trainee: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
diacon. der verbund Diakonische Altenhilfe gGmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
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Trainee: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
psb intralogistics GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Stadtentwicklung Pirmasens GmbH (SEP)
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
PARK & Bellheimer Brauereien GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
H & D shoes and more instyle GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Ring Maschinenbau GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
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Absolvent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Hotel Restaurant Kunz GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
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Trainee: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
PARK & Bellheimer AG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Münzenversandhaus Reppa GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
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Trainee: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Autohaus Reinhard GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
VR-Bank Südwestpfalz eG Pirmasens - Zweibrücken
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Stadtwerke Pirmasens Versorgungs GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Kennel & Schmenger Schuhfabrik GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
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Absolvent: 0
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Trainee: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Nardinihaus Pirmasens GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
WAWI Euro GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
FWB Kunststofftechnik GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
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Trainee: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Hepco & Becker GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
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Trainee: 0
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Werkstudent: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Stadtwerke Pirmasens Verkehrs GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Bauhilfe Pirmasens GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
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Trainee: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Carl Semler Schuhfabrik GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
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Trainee: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Seniorenresidenz Pirmasens gGmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
PKM Packaging GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
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Trainee: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Autohaus Euler Pirmasens GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
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Trainee: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Diakonie Servicegesellschaft Pirmasens GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Caprice Schuhproduktion GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
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Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Caprano Bauunternehmung GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Tendenz
Absolvent: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
MST DESIGN & SERVICE GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
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Trainee: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
WHG Rahn GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Werkstudent: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Solor Schuhforschung und Entwicklung-GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Bernd Hummel GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Pirminius-Werk gGmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Schuh Germann GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Töns GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Klaus Dieterich, Schaltanlagenbau GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
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Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
neox AG für Informationstechnologie
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
schoen + sandt machinery GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
KIS-MED ambulante Dienste GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
MEDIA MARKT TV-HiFi- Elektro GmbH Pirmasens
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Autoteile Felder GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
CONVAR DEUTSCHLAND GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Dörr GmbH + Co KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Ökumenische Sozialstation Pirmasens gGmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
sd-tele.com GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Dokada Schuhteilefabrikation GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Bernd Hummel Holding GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
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Mitarbeiter
21 - 50
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Hardt Logistik GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
AST Klaus Germann Umweltschutz GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
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