Stadtinfo
Bergisch Gladbach
Bundesland: Nordrhein-WestfalenEinwohner: 111.360
PLZ: 51427, 51429, 51465, 51467, 51469
Vorwahl: 02202, 02204, 02207
Adresse der Stadtverwaltung:
Konrad-Adenauer-Platz 1
51465 Bergisch Gladbach
Tel.: 02202 / 14(0)
Homepage: www.bergischgladbach.de
Homepage: www.bergischgladbach.de
Unternehmen in Bergisch Gladbach
Die größten Arbeitgeber in Bergisch Gladbach nach Mitarbeiterzahlen | |||
|---|---|---|---|
|
INDUS Holding 8.768 |
Krüger 5.581 |
Miltenyi 4.824 |
Evangelische Kliniken Rheinland 1.947 |
|
Meleghy Automotive 1.315 |
Ludwig Schokolade 800 |
Rheinisch-Bergischer Kreis 800 |
Evangelisches Krankenhaus Bergisch Gladbach 750 |
Firmenportraits in Bergisch Gladbach
126
in Bergisch Gladbach
(Info)
0T
für Absolventen
(Info)
0
für Praktikanten
(Info)
0
in Bergisch Gladbach
(Info)
Mitarbeiter
5.001 - 10.000
5.001 - 10.000
Krüger GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
5.001 - 10.000
5.001 - 10.000
INDUS Holding AG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Meleghy & Cie. Automotive GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Miltenyi GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Evangelische Kliniken Rheinland gGmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
Evangelisches Krankenhaus Bergisch Gladbach, gGmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
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Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
Rheinisch-Bergischer Kreis
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Werkstudent: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
Ludwig Schokolade GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
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Absolvent: 0
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Trainee: 0
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Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
RK Druck + Medien GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
Circet Kabel Service GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Bundesanstalt für Straßenwesen
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
DRK-Pflegedienste Rhein-Sieg Rhein-Berg gGmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Kürten & Lechner GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Stadt Bergisch Gladbach
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Werkstudent: 1
Dualer Student: 0
Werkstudent: 1
Dualer Student: 0
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↑
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
VR Bank eG Bergisch Gladbach-Leverkusen
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
RI Research Instruments GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
DEUTA-WERKE GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Katholische Jugendagentur Leverkusen
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
MAX BAERMANN HOLDING AG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Magnarius GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
MVB Bergischer Personalservice GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
GSS Gebäudeservice Sommer GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
PariSozial - gemeinnützige Gesellschaft für Paritätische Sozialdienste mbH Bergisches Land
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Polizeipräsidium Rheinisch-Bergischer Kreis
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Bensberger Bank eG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
HAHN-Immobilien-Beteiligungs AG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
PSK Psychosomatische Klinik Bergisch Land gGmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Bandis & Knopp GmbH & Co. KG Wellpappenfabrik
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
ASTRO Strobel Kommunikationssysteme GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Die Kette KochWerk gGmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
K-fee System GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
BRR Bergische Residenz Refrath GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
GAHRENS + BATTERMANN GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Kirberg GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
SILA Signalbau GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Meiré und Meiré Kommunikation GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Temafa Maschinenfabrik GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Joke Technology GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Bäckerei und Konditorei Kolhagen Haus Erdenburg GmbH & Co KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Gebr. Gieraths GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
GL Service gGmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
IQuL GmbH Institut für Qualitätsmanagement in der universitären Lehre
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
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Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Georg Musculus GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Tractel Greifzug GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Party X People GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Böhnke + Partner GmbH Steuerungssysteme
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
CONVOTIS Köln GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Hans & Jos. Kronenberg, GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
A. u. E. Lindenberg GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Bach & WESCO KG Fachgroßhandel für Gebäudetechnik
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
OBI Heimwerkermarkt GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Wilde & Partner Partnerschaft mbB Steuerberater , Wirtschaftsprüfer , Rechtsanwälte
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Adels-contact Elektrotechnische Fabrik GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
mika:timing GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Johann Breidohr GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Polytron Kunststofftechnik GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
KRONE Seniorenheim Refrath GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Gebäudeservice Picks GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
HNC Healthy Nutrition Company GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Schmitz + Partner mbB Steuerberatungsgesellschaft
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
RuckZuck.biz GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Hahn Bodensee-Center Beteiligungs GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
HAHN Beteiligungsholding GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Breidohr Handels GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
AVE Audio Visual Equipment GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Safran Data Systems GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 1
Werkstudent: 1
Dualer Student: 0
Werkstudent: 1
Dualer Student: 0
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→
Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
SOLIT Gesellschaft für Informationstechnologieberatung mbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Sutco RecyclingTechnik GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Emil Kammerer GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
KINOPOLIS Leverkusen GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Hagedorn GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
ROPLASTO Systemtechnik GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Breidohr`s Fleisch- und Wurstmanufaktur GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Pütz Omnibusbetrieb GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Munny Orthopädie GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Autohaus Hillenberg GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Montag & Rappenhöner GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
BG Management GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Lorenz Garten- und Landschaftsbau GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Ludwig Krämer GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Tecco GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
HD Services GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Roplasto Systemtechnik GmbH & Co.KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
BS Akademie GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Willi Müller GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Anton Clemens GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Amtsgericht Bergisch Gladbach
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Thomas Schölgen GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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