Interviewpartner
SELLplify - Abteilung Human Resources
Wie steigen Sie in ein Vorstellungsgespräch ein, um möglichen Ängsten vorzubeugen?
Wichtig für den Gesprächsbeginn ist der Small Talk, um das Eis zu brechen und die Nervosität des Bewerbers zu mildern. Hierzu zählen Fragen nach der Anreise oder dem Wetter.
Wie verhalten Sie sich, wenn Ihnen gegenüber ein Bewerber sitzt, der offensichtlich sehr nervös ist und Angst hat, sich
zu verzetteln?
Entscheidend ist dem Bewerber ein gutes Gefühl zu geben und die Überzeugung, dass dieser in der Lage ist gute Antworten zu geben. Respekt und Wertschätzung müssen immer bewahrt werden, dann kann sich der Andere öffnen und verliert seine Nervosität.
Wie sehen Sie mögliche Unsicherheiten der Bewerber während des Vorstellungsgespräches?
Sie sind natürlich und ein Zeichen von Bedeutsamkeit der Situation. Wichtig ist, dass er während des Gesprächs lernt mit seiner Unsicherheit umzugehen und nicht unkonzentriert wird.
Was kann ein Bewerber Ihrer Meinung nachtun, damit es erst gar nicht zu Unsicherheiten und Ängsten während des
Vorstellungsgespräches kommt?
Das komplette Ausbleiben von Nervosität und Unsicherheit ist nahezu unmöglich und entspreche auch nicht unserer Natur. Aber einen Fokus zu haben und strukturiert voranzugehen erleichtert die Situation. Hierfür muss man sich auf die Darstellung seines Werdegang, seiner Qualifikationen für den Beruf und seiner Persönlichkeitseigenschaften vorbereiten.
