Interviewpartner
Wie steigen Sie in ein Vorstellungsgespräch ein, um möglichen Ängsten vorzubeugen?
Nach der Begrüßung starten wir mit SmallTalk, haben Sie uns gut gefunden - wie war die Anreise etc. Anschl. wird ein Getränk angeboten und die eigentliche Vorstellung beginnt.
Wie verhalten Sie sich, wenn Ihnen gegenüber ein Bewerber sitzt, der offensichtlich sehr nervös ist und Angst hat, sich
zu verzetteln?
Sie ignorieren die Ängste: Nein
Wir versuchen die Situation durch Freundlichkeit zu entspannen und sprechen den Bewerber direkt darauf an, dass kein Grund für Nervösität besteht.
Wie sehen Sie mögliche Unsicherheiten der Bewerber während des Vorstellungsgespräches?
Wir sehen das eher: Positiv
Wenn sehr junge Bewerber (Auszubildende) sehr aufgeregt sind, ist das normal und wird niemals negativ ausgelegt Wichtig ist, dass der Bewerber authentisch bleibt und nicht versucht eine Rolle zu spielen, die er nicht ausfüllen kann. Wenn junge Bewerber zu selbstbewusst auftreten ist das eher unsympathisch.
Was kann ein Bewerber Ihrer Meinung nachtun, damit es erst gar nicht zu Unsicherheiten und Ängsten während des
Vorstellungsgespräches kommt?
Es gibt viele Möglichkeiten.
Die beste Möglichkeit ist eine gute Vorbereitung. Es werden in Gesprächen ähnliche Fragen gestellt, wer sich im Vorfeld passende Antworten überlegt, kann nicht überrascht werden. Es wird durchaus positiv bewertet, wenn der Bewerber einen Zettel mit eigenen Fragen mitbringt.
