Interviewpartner
Ist eine Initiativbewerbung in Ihrem Unternehmen erwünscht?
Ja.
Welche Gründe führten zu dieser Entscheidung?
Manchmal passen die ausgeschriebenen Stellen nicht 1:1 zum Bewerber, die genaue Ausrichtung ergibt sich erst im Gespräch, daher sind Initiativbewerbungen eine zusätzliche Variante, um geeignete Bewerber auf uns aufmerksam zu machen.
Ist eine Initiativbewerbung über Ihre Homepage möglich?
Ja.
Welche anderen Bewerbungswege können genutzt werden?
Direkt auf eine der ausgeschriebenen Positionen.
Bevorzugen Sie als Initiativbewerbung vollständige Bewerbungsunterlagen, eine Kurzbewerbung oder beides?
vollständige Bewerbung
Worauf sollten Bewerber bei einer Initiativbewerbung besonders achten?
(z.B. Einleitungssatz, Profibeschreibung, Unternehmensinteresse etc.)
Auch bei einer Initiativbewerbung muss für den Personaler klar sein, WAS der Bewerber machen möchte, WO seine Interessen und Schwerpunkte lagen und liegen, damit die Bewerbung an die richtige Stelle weitergeleitet werden kann.
Ist eine vorherige telefonische Kontaktaufnahme in Ihrem Unternehmen gewünscht?
Nein - Man kann anrufen, es muss aber nicht sein - wenn eine telefonische Kontaktaufnahme erfolgt, dann sollte der Bewerber gut vorbereitet sein.
Gibt es für Sie No-Goes in der Initiativbewerbung?
Unvollständige und/oder fehlerhafte Bewerbungen werden abgesagt. Auch die Initiativbewerbung muss zum Unternehmen passen.
