Interviewpartner
Auf welchen Wegen können sich Bewerber in Ihrem Unternehmen bewerben?
Am liebsten per E-Mail.
Die erwarteten Erfolgsaussichten von postalisch verschickten Bewerbungen werden von den Teilnehmern unserer
Studie als sehr hoch eingeschätzt. Sind postalische Bewerbungen in Ihrem Unternehmen erfolgversprechender als
andere Bewerbungsformen?
Nein. Wir bevorzugen Bewerbungen in digitaler Form. Postalische Bewerbungen bedeuten für uns einen ungleich höheren Verwaltungsaufwand. Und der Umwelt zuliebe sollte man auch eher darauf verzichten.
Von den befragten Unternehmen gaben mehr als Drei Viertel an, Bewerber mit Bachelor-Abschlüssen zu suchen.
Welche Einstellungschancen haben angehende bzw. fertige Bachelor-Absolventen in Ihrem Unternehmen?
Sehr gute. Ob Bachelor- oder Masterabschluss ist bei uns eigentlich nicht relevant. Wichtig sind die erworbenen praktischen Fähigkeiten. Gerade Bewerber für die Entwicklerjobs sollten über praktische Erfahrungen verfügen. Diese können entweder durch Praktika, Werkstudentenjobs oder auch durch private Projekte erworben werden.
Wann ist Ihrer Ansicht nach das richtige Alter für den Berufseinstieg? Bachelor-Absolventen im Alter von 22 bis 23
Jahren müssen sich durchaus anhören, sie seien zu jung. Eine hartnäckige Behauptung wiederum sagt aus, man sei für
viele Trainee- oder Einstiegsstellen mit 26 bis 27 Jahren zu alt.
Das Alter spielt bei uns keine Rolle, nur das Können.
Wann ist eine Bewerbung für Sie qualitativ hochwertig?
Wenn sie keine Fragen offen lässt.
