Interviewpartner
Auf welchen Wegen können sich Bewerber in Ihrem Unternehmen bewerben?
Direkt über das Online-Portal auf unserer Karrierewebsite oder indirekt über bestimmte Stellenbörsen sowie über Xing.
Die erwarteten Erfolgsaussichten von postalisch verschickten Bewerbungen werden von den Teilnehmern unserer
Studie als sehr hoch eingeschätzt. Sind postalische Bewerbungen in Ihrem Unternehmen erfolgversprechender als
andere Bewerbungsformen?
Nein, wir können leider keine postalischen Bewerbungsunterlagen mehr akzeptieren.
Von den befragten Unternehmen gaben mehr als Drei Viertel an, Bewerber mit Bachelor-Abschlüssen zu suchen.
Welche Einstellungschancen haben angehende bzw. fertige Bachelor-Absolventen in Ihrem Unternehmen?
Bei uns sind Bachelor-, Master und Diplomabsolventen gleichermaßen willkommen.
Wann ist Ihrer Ansicht nach das richtige Alter für den Berufseinstieg? Bachelor-Absolventen im Alter von 22 bis 23
Jahren müssen sich durchaus anhören, sie seien zu jung. Eine hartnäckige Behauptung wiederum sagt aus, man sei für
viele Trainee- oder Einstiegsstellen mit 26 bis 27 Jahren zu alt.
Das richtige Alter gibt es nicht und wir wählen keinen unserer Bewerber wegen des Alters aus. Uns ist wichtig, wie gut Sie zu der vakanten Position auf der einen Seite und zu ABB als Unternehmen auf der anderen Seite passen. Wenn das grundsätzlich gegeben ist, können wir Ihre Kompetenzen durch interne Personalentwicklung gemeinsam weiterentwickeln.
Wann ist eine Bewerbung für Sie qualitativ hochwertig?
Die Bewerbung selbst ist qualitativ hochwertig, wenn sie alle wichtigen Informationen übersichtlich präsentiert. Das Profil ist dann qualitativ hochwertig, wenn es eine möglichst hohe Übereinstimmung mit den für eine oder mehere unserer offenen Stellen notwendigen Kompetenzen aufweist.
