Initiativbewerbung Anschreiben

Das Anschreiben zu deiner Initiativbewerbung oder Blindbewerbung ist sehr wichtig. Anders als bei Bewerbungen auf eine Stellenanzeige musst du hier nicht nur deine Qualifikation für einen Job darlegen, sondern auch deine Motivation. Es kann sogar sein, dass du in dem Anschreiben deiner Initiativbewerbungen dem Personalwesen erst einmal klar machen musst, dass sie dich brauchen. Somit hat das Anschreiben bei einer Initiativbewerbung mehrere Funktionen.

Deine Motivation für deine Initiativbewerbung oder Blindbewerbung bei diesem einen Arbeitgeber fällt stark ins Gewicht. Das ist ein wichtiger Punkt in deinem Anschreiben. Da es wenig Sinn macht, sich bei Initiativbewerbungen ohne ein Karriereziel zu bewerben, ist es auch wichtig, dass du einen konkreten Bereich benennst und begründest. Eine Blindbewerbung heißt ja nicht, dass du keine Ziele mit deinen Bewerbungsunterlagen und deinem Bewerbungsschreiben verfolgst. Das Ziel deines Anschreibens sollte also auch bei Initiativbewerbungen klar formuliert werden. Initiativbewerbungen ohne ein Ziel im Fokus werden vom Personalwesen in der Regel nicht akzeptiert bzw. meist gar nicht beachtet.
Somit ist die Aufgabe deines Bewerbungsschreibens deine Ziele für eine Position zu begründen und darüber hinaus deine Eignung für einen bestimmten Bereich darzulegen. Du musst zunächst die Personaler in deinen Initiativbewerbungen von deiner Person und deiner Eignung überzeugen. Eventuell musst du deinen Job sogar erst einmal erschaffen. Somit musst du mittels deines Anschreibens in der Initiativbewerbung dem Arbeitgeber klar machen, dass dieser dich unbedingt braucht. Um diesen Punkten im Anschreiben gerecht zu werden, solltest du auf allgemeine Floskeln komplett verzichten. Denn auch bei einer Initiativbewerbung oder Blindbewerbung gilt, dass das Bewerbungsschreiben nur eine Seite lang sein sollte.

Hinweis: Im Bewerbungsschreiben musst du in drei bis vier Absätzen von deiner Motivation und Eignung überzeugen und von deiner Persönlichkeit begeistern. So wird eventuell für dich auch ein neuer Job geschaffen.

Behalte beim Formulieren des Anschreibens immer Hinterkopf, dass du mit den schriftlichen Bewerbungsunterlagen eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch, also zu einem Vorstellungsgespräch bekommen möchtest. Die Neugierde auf deine Person sollte also so groß sein, dass man dich zumindest einmal kennenlernen möchte, wenn man deine Bewerbungsunterlagen zur Initiativbewerbung gelesen hat. Dazu solltest du in deinen Formulierungen des Anschreibens Selbstsicherheit ausstrahlen und dir deiner Kompetenzen bewusst sein.

In dem ersten Satz deiner Initiativbewerbung zum Job oder Praktikum sollte am besten gleich etwas zu deinen Kompetenzen stehen. Was kannst du besonders gut, welche Erfahrungen und Kompetenzen bringst du für einen Job in dem gewünschten Bereich mit. Überzeuge so das Unternehmen und den Personaler und reserviere die ersten zwei Absätze für deine ganz persönlichen Argumente.

Initiativbewerbungen wirst du per E-Mail an einen Ansprechpartner senden, wenn du diesen durch Recherche oder Netzwerken herausgefunden hast oder du sendest sie direkt an die Personalabteilung. Bewerbungstipp für Deutschland: Hier gehört die komplette Bewerbung inklusive Bewerbungsschreiben in den Anhang. Somit bleibt noch ein kleiner Text für die E-Mail übrig. Da bietet es sich an, Teile aus dem Bewerbungsanschreiben zu wiederholen, ganz besonders deine schlagkräftigen Argumente aus dem ersten Satz. Habe keine Angst, dich zu wiederholen. Trotzdem solltest du auf keinen Fall das ganze Anschreiben in die E-Mails setzen, sondern nach zwei bis drei Sätzen auf die Unterlagen im Anhang verweisen.

Um dir einen Überblick zu geben, wie so ein Bewerbungsschreiben für eine Initiativbewerbung ausformuliert aussieht, bietet dir Berufsstart ein PDF Muster an. In diesem Beispiel findest du Formulierungen, die du für deine Initiativbewerbung Trenner nutzen kannst. Passe den Text aber unbedingt auf deinen Werdegang und deine Kompetenzen an. Wende dich auch immer in deiner Initiativbewerbung oder Blindbewerbung ganz konkret an ein Unternehmen. Massenaussendungen sind in der Regel wenig erfolgversprechend.

Hinweis: Das Anschreiben zu deinen Initiativbewerbungen sollte sich immer individuell an einen ganz bestimmten Arbeitgeber wenden.