Initiativbewerbung Anschreiben

Die Bewerbungsunterlagen unterscheiden sich im Aufbau und auch beim Anschreiben bei einer Initiativbewerbung oder Blindbewerbung nicht grundsätzlich vom Bewerbungsschreiben auf eine Stellenanzeige. Inhaltlich stehst du aber vor einer größeren Herausforderung, deshalb sind Bewerbungstipps hilfreich. Bewirbst du dich auf eine Stellenanzeige, gibt dir das Anforderungsprofil der Ausschreibung schon genau vor, mit welchen Themen du dich im Bewerbungsschreiben beschäftigen musst. Genau dieser Rahmen fehlt dir bei Initiativbewerbungen. Hier musst du gleich mehrere Fragen schon vor dem Vorstellungsgespräch beantworten: Wieso bewirbst du dich bei diesem Unternehmen? In welchem Bereich möchtest du arbeiten und wieso? Welche Kompetenzen und Erfahrungen bringst du für den Bereich, in dem du arbeiten möchtest mit? Hier musst du jetzt wirklich Überzeugungsarbeit leisten, da das Unternehmen so begeistert sein muss, dass es quasi einen Job für dich schafft und dich dann zum Vorstellungsgespräch einlädt. Darüber hinaus sollten auch solche Fragen beantwortet werden wie zum Beispiel „Wann kannst du anfangen?“. Bei so vielen wichtigen Themen für dein Bewerbungsanschreiben bleibt wenig oder gar kein Platz für allgemeine Floskeln. Doch eigentlich haben diese in Bewerbungen sowieso nichts zu suchen. Die kannst du also getrost weglassen und schon im ersten Satz mit schlagkräftigen Argumenten starten. In der Regel hast du drei bis vier Abätze, um deine Motivation für das Unternehmen und den Job sowie deine Kompetenzen und Erfahrungen in Initiativbewerbungen zu schildern. In einem letzten Satz solltest du mit einer Handlungsempfehlung höflich schließen. Der könnte um Beispiel so lauten: Interessiert? Gerne würde ich Sie in einem persönlichen Gespräch oder Telefonat von meinen Fähigkeiten überzeugen.

Stark einsteigen ist beim Bewerbungsschreiben für eine Initiativbewerbung oberstes Gebot, denn du möchtest den Leser auf keinen Fall verlieren. Auch ist es wichtig, dass das Bewerbungsschreiben am besten bis zu Ende gelesen wird, da du eine Menge unterschiedlicher Argumente darlegen musst, die du dann mit den weiteren Bewerbungsunterlagen belegst. Du kannst mit wichtigen Kompetenzen beginnen oder mit deiner Motivation für die Initiativewerbung. Vermeide allgemeine Floskeln, sondern beziehe auch gleich zu Beginn alle Aussagen direkt auf deine Person. Trenner Damit wird das Bewerbungsschreiben vom ersten Satz an ein persönliches Anliegen von dir an das Unternehmen. Damit kannst du es schaffen die Neugierde des Personalwesens zu wecken. Die leiten deine Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) dann an die entsprechenden Fachabteilungen weiter. Es gilt also zunächst das grundsätzliche Interesse für deine Person durch die Initiativbewerbung zu wecken.

Hinweis: Der erste Satz entscheidet maßgeblich darüber, ob weitergelesen wird. Somit solltest du auf allgemeine Floskeln gerade zu Beginn des Anschreibens verzichten und alle Argumente immer direkt mit deiner Person in Verbindung bringen.

Initiativbewerbungen wirst du per E-Mail an einen Ansprechpartner senden, wenn du diesen durch Recherche oder Netzwerken herausgefunden hast oder du sendest sie direkt an die Personalabteilung. Bewerbungstipp für Deutschland: Hier gehört die komplette Bewerbung inklusive Bewerbungsschreiben in den Anhang. Somit bleibt noch ein kleiner Text für die E-Mail übrig. Da bietet es sich an, Teile aus dem Bewerbungsanschreiben zu wiederholen, ganz besonders deine schlagkräftigen Argumente aus dem ersten Satz. Habe keine Angst, dich zu wiederholen. Trotzdem solltest du auf keinen Fall das ganze Anschreiben in die E-Mails setzen, sondern nach zwei bis drei Sätzen auf die Unterlagen im Anhang verweisen.

Um dir einen Überblick zu geben, wie so ein Bewerbungsschreiben für eine Initiativbewerbung ausformuliert aussieht, bietet dir Berufsstart ein PDF Muster an. In diesem Beispiel findest du Formulierungen, die du für deine Initiativbewerbung Trenner nutzen kannst. Passe den Text aber unbedingt auf deinen Werdegang und deine Kompetenzen an. Wende dich auch immer in deiner Initiativbewerbung oder Blindbewerbung ganz konkret an ein Unternehmen. Massenaussendungen sind in der Regel wenig erfolgversprechend.

Hinweis: Das Anschreiben zu deinen Initiativbewerbungen sollte sich immer individuell an einen ganz bestimmten Arbeitgeber wenden.