Interviewpartner
Die Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle trudeln ein. Was wäre für Sie ein Fall für den Papierkorb und wie sollte eine Bewerbung auf keinen Fall sein?
Absolutes No-Go wäre die Zusendung eines Anschreibens für die falsche Firma. Auch, „0815“ Standard-Anschreiben begeistern wenig. Ansonsten sollte ein gewisser Unternehmensbezug vorhanden sein und auf korrekte Rechtschreibung und Grammatik geachtet werden. Die Bewerbungsunterlagen sollten zudem stets vollständig übermittelt werden.
Wie sehen für Sie die perfekten Bewerbungsunterlagen aus?
Die perfekten Unterlagen sollten vollständig sein und alle relevanten Informationen und Aspekte beinhalten. (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Empfehlungen etc.)
Außerdem legen wir besonderen Wert auf einen sinnvollen Aufbau, korrekte Grammatik und Rechtschreibung sowie ein ordentliches, übersichtliches Layout. Auch die eigene Motivation der Bewerbung sollte klar ersichtlich werden.
Wie sollten sich künftige Arbeitnehmer zwischen Posteinwurf, Zwischenbescheid und eventuellem Vorstellungsgespräch verhalten und was könnten diese vorbereitend tun?
Die Wartezeit können Bewerber nutzen, um sich detaillierter über das Unternehmen zu informieren und sich auf ein mögliches Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
Unpünktlichkeit, mangelhafte Vorbereitung, unklare Jobvorstellungen ... Fehler, die im Vorstellungsgespräch passieren. Was wäre für Sie ein KO-Kriterium?
Ein absolutes Ko-Kriterium wäre es, ohne Mitteilung, nicht oder sehr verspätet zum Bewerbungsgespräch zu erscheinen. Auch eine unzureichende Vorbereitung auf die Stelle bzw. das Unternehmen generell hinterlässt einen schlechten Eindruck.
Was raten Sie künftigen Arbeitnehmern, um solche Fettnäpfchen zu vermeiden und was, wenn man bereits reingetreten ist?
Bewerber sollten sich detailliert über das Unternehmen und seine Produkte informieren. Falls das Unternehmen zudem eine Vorbereitung bestimmter Aufgaben verlangt, sollte dies ebenfalls ernst genommen werden. Des Weiteren ist vor dem Gespräch eine Beschäftigung mit den genauen Anforderungen der Stelle essenziell. Zudem sollten Kandidaten sich Gedanken über Fachbegriffe und Unklarheiten machen.
