Interviewpartner
Die Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle trudeln ein. Was wäre für Sie ein Fall für den Papierkorb und wie sollte eine Bewerbung auf keinen Fall sein?
Wichtig ist uns, dass die Bewerbung auf die Stelle passt. Wahllose Bewerbungen auf alle ausgeschriebenen Stellen kommen nicht gut an. Sollte gerade keine passende Vakanz ausgeschrieben sein, entscheiden Sie sich lieber für eine Initiativbewerbung.
Ein aussagekräftiges Bewerbungsschreiben sowie ein fehlerfreier und ausführlicher Lebenslauf sollten Standard sein.
Wie sehen für Sie die perfekten Bewerbungsunterlagen aus?
Ein knappes Anschreiben aus dem die Motivation für die Bewerbung hervor geht. Ein ausführlicher Lebenlauf sowie die wichtigsten Zeugnisse.
Im Idealfall in drei seperaten Dateien im PDF Format und mit dem Namen des Bewerbers im Titel.
Unpünktlichkeit, mangelhafte Vorbereitung, unklare Jobvorstellungen ... Fehler, die im Vorstellungsgespräch passieren. Was wäre für Sie ein KO-Kriterium?
Im und vor dem Vorstellungsgespräch ist uns eine offene Kommunikation wichtig. Seien Sie von Anfang an ehrlich was Sie sich in Bezug auf den Inhalt der Stelle sowie die Rahmenbedingungen vorstellen. Das spart allen Beteiligten Zeit.
Zudem ist eine gute Vorbereitung ein Zeichen für Ihr Interesse an der Vakanz und an unserem Unternehmen.
