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Interview zum Thema Siegel

Interview mit TUI
Interviewpartner
Human Resources
Werben Sie mit Hilfe von Siegeln für Ihr Unternehmen? Wenn ja, welche Siegel davon sind interessant für Studenten und Absolventen?
ja - Corporate Health Award; Trendence Graduate Barometer, kununu top Arbeitgeber, Universum Top 100 Arbeitgeber, HR Excellence Award, Total E-Quality
Meinen Sie, dass Ihre Zielgruppe sich der Bedeutung der Siegel bewusst ist?
ja - Für viele Bewerber sind differenzierte Meinungen wichtig und darum beschäftigen sie sich ganz bewusst mit Bewertungsergebnissen. Siegel geben im Bewerbungsdschungel hilfreiche Orientierung. So können beispielsweise Siegel, die auf internen Befragungen basieren, einen interessanten Einblick ins Unternehmen liefern, der sonst nur z. B. über Praktika oder direkte Erfahrungsberichte möglich wäre.
Was glauben Sie, wie hoch ist der Stellenwert der Siegel bei der Zielgruppe der Studenten und Absolventen?
mittel - Siegel bieten durch die Bewertung von verschiedenen Kriterien und durch die Fokussierung auf inhaltliche Schwerpunkte eine wichtige Unterstützung im Bewerbungsprozess.
Welchen Stellenwert haben die Siegel für Sie und die Attraktivität Ihres Unternehmens?
mittel - Eine Arbeitgeberauszeichnung hilft beim Aufbau der Arbeitgebermarke und ist somit eines von vielen Puzzleteilchen im Rahmen der Wettbewerbsdifferenzierung.
Können Siegel die Entscheidungsfindung der Absolventen für oder gegen Sie als attraktiven Arbeitgeber beeinflussen?
Ja, im Sinne einer Unterstützung. Eine wichtige Voraussetzung dafür ist, dass sich die Präferenzen der Absolventen in den bewerteten Kriterien der Siegel wiederfinden.
Welche Kriterien müssen Sie erfüllen, um die in Antwort 1 genannten Siegel zu erhalten?
Zum Beispiel: Hervorragende Arbeitsbedingungen, marktgerechte Vergütung, nachhaltiges Umweltbewusstsein, adäquate Work-Life-Balance, Chancengleichheit, Familienförderung, flexible Arbeitsmodelle, fortschrittliches Gesundheitsmanagement, ...
Halten Sie die Siegel immer auf dem aktuellsten Stand?
ja

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