Interviewpartner
Beschreiben Sie bitte welche sozialen Eigenschaften ein für Ihr Unternehmen geeigneter Kandidat - zusätzlich zu den
fachlichen Kompetenzen - mitbringen muss. Bitte begründen Sie!
Engagement und Eigenverantwortung sind für die eigene Arbeitweise besonders wichtig. Kritikfähigkeit, Team- sowie Kommunikationsfähigkeit stehen für den Umgang mit Anderen. Und letztlich sind Flexibilität und Kundenorientierung für den Umgang mit Kunden unerlässlich.
Viele Studenten engagieren sich nicht ehrenamtlich, um ihr Studium schneller zu beenden. Welche Gründe sprechen
Ihrer Meinung nach für das Engagement? Kann man so ein langes Studium oder den fehlenden Auslandsaufenthalt
ausgleichen?
Ein außeruniversitäres Engagement muss nicht zwangsläufig zu einer längeren Studienzeit führen. Je nachdem wo man sich engagiert, lernt man zu organisieren, im Team zusammenzuarbeiten und Projekte zu steuern. Dabei können sich interessante Kontakte bis hin zu ganzen Netzwerken ergeben, die zu einem guten Studienabschluss verhelfen oder den Einstieg in die Praxis erleichtern können. Diese Vorteile wiegen eine etwas längere Studienzeit und einen fehlenden Auslandsaufenthalt eindeutig auf.
Was sollten Studenten tun, um die genannten Eigenschaften zu erlernen?
Außeruniversitäres Engagement ist wie Praktika oder Werkstudententätigkeit ideal um eigene soziale Kompetenzen auszubilden oder zu entwickeln. Deshalb gilt es Augen und Ohren offen zuhalten, sich an der Hochschule informieren und eigeninitiativ Kontakte z.B zu Studenteninitiativen, Verbänden, Vereinen zu suchen. Auch Unternehmen bieten, teilweise in Kooperation, interessante Programme an, die auf Messen, Unternehmenstagen und natürlich auch auf den Internetseiten der Unternehmen beworben werden (z.B. VDI-Elevate Programm).
Wenn Ihnen eine Bewerbungsmappe vorliegt, wie entscheidend ist für Sie der Punkt »Außeruniversitäres
Engagement«?
Das außeruniversitäre Engagement wird generell positiv gesehen, vor allem wenn dadurch praktische Erfahrungen, gesammelt wurden, die für die zu besetzende Stelle wichtig sind. Doch auch bei fachfremdem Engagement sieht der Personaler, dass sich der Bewerber für Themen begeistern kann und sich dafür einsetzt.
