Interviewpartner
Auf welchen Wegen können sich Bewerber in Ihrem Unternehmen bewerben?
Bei uns kann man sich ganz leicht über unser Online-Portal bewerben. Bewerbungen über unser Online-Portal sind uns am liebsten, aber natürlich kann man sich auch per Email oder per Post bei uns bewerben.
Die erwarteten Erfolgsaussichten von postalisch verschickten Bewerbungen werden von den Teilnehmern unserer
Studie als sehr hoch eingeschätzt. Sind postalische Bewerbungen in Ihrem Unternehmen erfolgversprechender als
andere Bewerbungsformen?
Nein, da gibt es bei uns keine Unterschiede.
Von den befragten Unternehmen gaben mehr als Drei Viertel an, Bewerber mit Bachelor-Abschlüssen zu suchen.
Welche Einstellungschancen haben angehende bzw. fertige Bachelor-Absolventen in Ihrem Unternehmen?
Ein Direkteinstieg nach dem Bachelorabschluss ist bei uns möglich. Praxiserfahrung im Rahmen von Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten während des Studiums wären wünschenswert, sind aber nicht unbedingt notwendig. Zur Einarbeitung bieten wir viele verschiedene Schulungen an, damit niemand ins kalte Wasser springen muss. Für Bachelorabsolventen, welche an einem Direkteinstieg interessiert sind, wären unsere Junioren-Stellen zum Beispiel als Junior Berater-/in oder Junior Entwickler-/in interessant.
Wann ist Ihrer Ansicht nach das richtige Alter für den Berufseinstieg? Bachelor-Absolventen im Alter von 22 bis 23
Jahren müssen sich durchaus anhören, sie seien zu jung. Eine hartnäckige Behauptung wiederum sagt aus, man sei für
viele Trainee- oder Einstiegsstellen mit 26 bis 27 Jahren zu alt.
Für uns zählt nicht das Alter, sondern die Einstellung und Motivation. Bewerber mit einer abgeschlossenen Ausbildung vor Studienbeginn sind für uns ebenso interessant wie Abiturienten, die gleich in ihr Studium starten. Schließlich suchen wir keine Lebensläufe ?? sondern Talente.
Wann ist eine Bewerbung für Sie qualitativ hochwertig?
Bewerbungen, die vollständig sind und aus denen die jeweilige Motivation des Bewerbers heraussticht sind für uns qualitativ hochwertig. Natürlich sind auch die Rechtschreibung und der Aufbau der Bewerbung sehr wichtig, aber für uns zählt vordergründlich der Inhalt.
