Interviewpartner
Die Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle trudeln ein. Was wäre für Sie ein Fall für den Papierkorb und wie sollte eine Bewerbung auf keinen Fall sein?
Fehler im Anschreiben, falscher Bildungsschwerpunkt, unauthentische Bewerbung (Standardsätze, die unglaubwürdig erscheinen).
Wie sehen für Sie die perfekten Bewerbungsunterlagen aus?
Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse gerne als ein Dokument per E-Mail, kompaktes klares Format, gerne mit Foto, ohne Deckblatt, direktes gut formuliertes Anschreiben, das authentisch wirkt, nur das wichtigste rein, aber stichwortartige Ausführungen zu Kernthemen der Tätigkeiten und Qualifikationen, logische Reihenfolge der Dokumente, keine Lücken im Lebenslauf und bei den Zeugnissen, aktuelle Einzelergebnisse der Prüfungen.
Wie sollten sich künftige Arbeitnehmer zwischen Posteinwurf, Zwischenbescheid und eventuellem Vorstellungsgespräch verhalten und was könnten diese vorbereitend tun?
Erreichbar sein (Mobiltelefon, E-Mail), sich über Firma und ausgeschriebene Stelle informieren, Vorstellungsgespräch üben, sich über sämtliche Konsequenzen und Möglichkeiten bei dem neuen Arbeitgeber im Klaren sein, Fragen notieren.
Unpünktlichkeit, mangelhafte Vorbereitung, unklare Jobvorstellungen ... Fehler, die im Vorstellungsgespräch passieren. Was wäre für Sie ein KO-Kriterium?
Unglaubwürdige Ausreden (Ehrlichkeit zählt), zu viele Fehler
Was raten Sie künftigen Arbeitnehmern, um solche Fettnäpfchen zu vermeiden und was, wenn man bereits reingetreten ist?
Üben, gute Vorbereitung, versuchen nicht zu verspannen, wenn ein Fehler passiert, dann sollte man versuchen, nicht die Fassung zu verlieren und eine glaubwürdige Antwort zu finden.
