Interviewpartner
Welche waren die lustigsten und vielleicht auch frechsten Antworten beim Thema Gehalt?
Zwischen 40.000 und 140.000 Euro Jahresgehalt.
Wieviel bin ich Ihnen denn wert?
Wie bewerten Sie keine Angaben zum Gehalt vom Bewerber, obwohl diese explizit im Stellenangebot gewünscht
waren?
Weniger gut, da wir hier nochmal explizit nachfragen müssen. Zumindest ein Richtwert sollte angegeben werden (plus/minus 5.000Euro)
Wie kann sich Ihrer Meinung nach der Bewerber auf die Gehaltsfrage vorbereiten? Wo könnte er Antworten auf
Fragen dazu finden?
Sich über marktübliche Bezahlung von Absolventen erkundigen (Gehaltschecks im Internet), Wirtschaftslage allgemein berücksichtigen. Bei hoher Konjunktur kann man schon mal höher starten, in schlechten Zeiten mit weniger einsteigen. Auch mal bei Kommilitonen nachfragen.
In welcher Phase der Einstellung wird bei Ihnen das Thema Gehalt angesprochen und von welcher Seite soll es
angesprochen werden?
Von Seiten der Firma im Vorstellungsgespräch oder vorab am Telefon. Bei sehr hochrangigen Stellen erst im Gespräch bzw. vielleicht sogar erst im zweiten Gespräch.
Der Bewerber hat seine Gehaltsvorstellungen genannt. Wie werten Sie diese, wenn die Vorstellungen zu hoch oder zu
tief angesetzt wurden?
Negativ
Entweder Verkauf unter Wert (wenig Selbstbewusstsein) oder überschätztes Selbstbewusstsein.
.jpg)
