Interviewpartner
Wie steigen Sie in ein Vorstellungsgespräch ein, um möglichen Ängsten vorzubeugen?
Zunächst begrüßen wir den Bewerber und fragen ob er den Weg gut gefunden hat. Wir erklären den Ablauf des Gesprächs und steigen dann mit einer Vorstellungsrunde ein. In der Regel ist dann die erste Aufregung der Bewerber vorbei.
Wie verhalten Sie sich, wenn Ihnen gegenüber ein Bewerber sitzt, der offensichtlich sehr nervös ist und Angst hat, sich
zu verzetteln?
Wenn ein Bewerber sich verzettelt oder wir merken, dass er/sie extrem nervös ist, sprechen wir dies direkt an. Wir sagen, dass er keine Angst haben brauch. Manche Bewerber geben auch an, dass sie etwas nervös sind, dafür haben wir aber vollstes Verständnis und geben für die Antworten genug Zeit.
Wie sehen Sie mögliche Unsicherheiten der Bewerber während des Vorstellungsgespräches?
Unsicherheiten sieht man z.B. darin, dass der Bewerber extrem schwitzt, Sätze durcheinander bringt oder sehr lange überlegen muss.
Was kann ein Bewerber Ihrer Meinung nachtun, damit es erst gar nicht zu Unsicherheiten und Ängsten während des
Vorstellungsgespräches kommt?
Ein Bewerber sollte sich vor dem Gespräch gut vorbereiten. Pünktlichkeit und ein seriöses Auftreten sind der erste Eindruck, den das Unternehmen bekommt. Er sollte seinen Lebenslauf kennen und daraus erzählen können, genauso aber auch über das Unternehmen informiert sein. Das ist in der heutigen Zeit des Internets kein Problem mehr.
