Interviewpartner
Andrea Kremer für SERVIEW GmbH
Die Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle trudeln ein. Was wäre für Sie ein Fall für den Papierkorb und wie sollte eine Bewerbung auf keinen Fall sein?
Eine 08/15-Bewerbung landet bei uns nach einer freundlichen Absage sofort im Papierkorb. BewerberInnen, die genau dieselbe Bewerbung an diverse Unternehmen schicken, ohne sich im Mindesten auf SERVIEW zu beziehen, passen nicht zu dem Berufsbild als Trainer und Consultant, das wir suchen.
Für mich persönlich sind auch gehäufte Schreibfehler ein KO-Kriterium. Ein oder zwei Tippfehler in einer Bewerbung sind in Ordnung, aber mehr sollte es nicht sein.
Wie sehen für Sie die perfekten Bewerbungsunterlagen aus?
Das Anschreiben:
- Auf uns bezogen, mit den wichtigsten Begriffen, die auch z.B. auf unserer Homepage zu finden sind.
- Klare Haltung zur Motivation und Begeisterung des Bewerbers/der Bewerberin. Sag mir, warum du bei uns arbeiten willst - dann weiß ich, warum ich dich einstellen möchte.
- Korrekte Grammatik.
Der Lebenslauf
- klar strukturiert
- übersichtlicht
- bitte mit Bild.
Die Zeugnisse
- zumindest Arbeitszeugnisse sollten mit dabei sein.
Wie sollten sich künftige Arbeitnehmer zwischen Posteinwurf, Zwischenbescheid und eventuellem Vorstellungsgespräch verhalten und was könnten diese vorbereitend tun?
Wir sind für gewöhnlich sehr schnell in unseren Rückmeldungen. Sollte innerhalb der im ersten Bescheid angesagten Zeit keine Rückmeldung kommen, darf der zukünftige Arbeitnehmer oder die zukünftige Arbeitnehmerin auch gern freundlich nachfragen.
Vorbereitend kann man sich in unsere Webseite und die Wikipedia-Artikel zu unseren Themen einlesen. Das unterstützt bei den Fragen im Bewerbungsgespräch.
Unpünktlichkeit, mangelhafte Vorbereitung, unklare Jobvorstellungen ... Fehler, die im Vorstellungsgespräch passieren. Was wäre für Sie ein KO-Kriterium?
Unpünktlichkeit passiert, gerade weil wir an der A5 liegen. Da ist Kommunikation wichtig. Ein kurzer Anruf: "Tut mir Leid, ich stehe im Stau" löst so manche Probleme.
Folgende drei Punkte sind KO-Kriterien:
- Desinteresse am Unternehmen. Stellen Sie also Fragen.
- Unhöflichkeit gegenüber dem Boarding House - Personal. Wir sprechen mit den Kolleginnen.
- Ungepflegte Erscheinung. Bitten Sie lieber um ein paar Minuten, um sich frisch zu machen.
Was raten Sie künftigen Arbeitnehmern, um solche Fettnäpfchen zu vermeiden und was, wenn man bereits reingetreten ist?
Vermeidung: Siehe oben.
Ist man bereits hineingetreten, hilft nur der Sprung nach vorne. Ein Anruf oder eine Mail, in der Sie das Fettnäpfchen beschreiben und sich dann korrekt verhalten, kann hier helfen. Wir sind uns bewusst, dass Bewerbungsgespräche manchmal aufregende Momente sein können.
