Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Viele Projekte bei SAP umspannen den Globus, Sie arbeiten in internationalen Teams bei dem viele verschiedene Nationalitäten aufeinander treffen. Von daher ist das im Ausland erworbene Wissen wie z. B. Sprach- und Fachkenntnisse oder auch kulturelle Erfahrungen von Vorteil.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Auslandserfung ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Wenn Auslandserfahrung expliziet in der Ausschreibung verlangt wird.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Ein Mix aus Regelstudienzeit und Auslandserfahrung wäre ideal. Die Dauer der Studienzeit sowie der Auslandserfahrung sollte dabei in einem entsprechenden Rahmen verlaufen.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Je nach Niederlassung gibt es unterschiedliche Anforderungen für die Dauer eines Auslandsaufenthalts. Dies wird jedoch in den jeweiligen Stellenausschreibungen angegeben.
