Interviewpartner
Wie bewerten Sie keine Angaben zum Gehalt vom Bewerber, obwohl diese explizit im Stellenangebot gewünscht
waren?
Wenn trotz Aufforderung keine Gehaltsvorstellung genannt wird, bewerte ich das negativ. Es gibt im Internet oder in den Magazinen für Studenten so viele Quellen, die es einem ermöglichen, zu dieser Frage eine vernünftige Angabe für sich persönlich abzuleiten, dass ich beim Fehlen der Info mir die Frage stelle, ob der/die KandidatIn sich wirklich ernsthaft bewerben möchte.
Wie kann sich Ihrer Meinung nach der Bewerber auf die Gehaltsfrage vorbereiten? Wo könnte er Antworten auf
Fragen dazu finden?
Es gibt viele Informationsmöglichkeiten. Zum einen werden auf verschiedenen Internetplattformen Angaben zu Durchschnittgehältern in den verschiedenen Branchen und den jeweiligen Abschlüssen gemacht. Zum anderen veröffentlichen auch Organisationen wie z.B. die IG Metall Informationen zu Einstiegsgehältern.
In welcher Phase der Einstellung wird bei Ihnen das Thema Gehalt angesprochen und von welcher Seite soll es
angesprochen werden?
Das Gehaltsvorstellung sollte entweder schon in den Bewerbungsunterlagen stehen oder spätestens im ersten Bewerbungsgespräch thematisiert werden. Meist wird das Thema von der Unternehmensseite angesprochen. Was möchten Sie denn verdienen?
Der Bewerber hat seine Gehaltsvorstellungen genannt. Wie werten Sie diese, wenn die Vorstellungen zu hoch oder zu
tief angesetzt wurden?
nicht so wichtig
Die Gehaltsvorstellungen sind aus meiner Sicht eine Diskussionsgrundlage. Der/die BewerberIn sollten in der Lage sein zu begründen, wie die Gehaltsvorstellung zustande gekommen ist. Auch das Unternehmen wird seine Vorstellungen zum Gehalt haben und diese im Gespräch erläutern. Danach wird man sehen, ob sich eine gemeinsame Basis finden lässt. Liegen jedoch die Vorstellungen des/der Bewerbers/in von Anfang an weit über den Möglichkeiten des Unternehmens, dann kann bereits bei Durchsicht des Unterlagen die Entscheidung fallen, dass eine Zusammenarbeit wohl nicht möglich wird.
