Interviewpartner
Wie steigen Sie in ein Vorstellungsgespräch ein, um möglichen Ängsten vorzubeugen?
Wir stellen alle Gesprächspartner vor. Wir machen deutlich, dass wir uns freuen, dass der Termin klppt und dass wir uns gegenseitig in diesem Gespräch kennenlernen möchten. Wir bieten Getränke an und starten ruhig und gelassen in das Gespräch.
Wie verhalten Sie sich, wenn Ihnen gegenüber ein Bewerber sitzt, der offensichtlich sehr nervös ist und Angst hat, sich
zu verzetteln?
Wir sagen offen, dass dieses Gespräch dazu dient sich gegenseitig kennenzulernen. Je nach Bewerber und Situation sagen wir auch offen, dass es keine falschen oder richtigen Antworten gibt. Ein bisschen Small Talk über die Anreise etc. hilft auch oft um zu vermitteln, dass wir alle am Tisch freundliche Menschen sind.
Wie sehen Sie mögliche Unsicherheiten der Bewerber während des Vorstellungsgespräches?
Das ist kein Problem. Vielmehr zeigt es, dass dieses Gespräch für den Bewerber wichtig ist. Es ist unsere Aufgabe als Personaler, diese Unsicherheit durch die Gesprächsführung (zumindest etwas) abzubauen.
Was kann ein Bewerber Ihrer Meinung nachtun, damit es erst gar nicht zu Unsicherheiten und Ängsten während des
Vorstellungsgespräches kommt?
Sich vorher bewusst machen, dass es häufig (oder zumindest bei uns) kein Problem ist, wenn man fachliche Fragen nicht immer sofort und direkt beantworten kann. Oft geht es dem Personaler auch einfach darum zu sehen, wie der Bewerber mit der Situation umgeht.
