Interviewpartner
Welche waren die lustigsten und vielleicht auch frechsten Antworten beim Thema Gehalt?
Geben Sie mir erstmal das gewünschte Gehalt, und ich zeige Ihnen dann, dass ich es verdient habe.
Wie bewerten Sie keine Angaben zum Gehalt vom Bewerber, obwohl diese explizit im Stellenangebot gewünscht
waren?
Eine Gehaltsvorstellung des Kandidaten ist wichtig, um einschätzen zu können, ob er in das geplante Gehaltsniveau passt. Es gibt unserer Ansicht nach wenig nachvollziehbare Gründe, warum die Angabe, trotz Aufforderung nicht gemacht wird. Da es bei unseren online Bewerbungen ein Pflichtfeld ist, passiert es aber kaum, dass keine Angabe gemacht wird.
Wie kann sich Ihrer Meinung nach der Bewerber auf die Gehaltsfrage vorbereiten? Wo könnte er Antworten auf
Fragen dazu finden?
Im Internet gibt es mittlerweile viele Gehaltsrechner, die einem eine grobe Richtung angeben.
In welcher Phase der Einstellung wird bei Ihnen das Thema Gehalt angesprochen und von welcher Seite soll es
angesprochen werden?
Bereits bei der Bewerbung wird der Kandidat nach seinen Gehaltsvorstellungen befragt. Wenn die grobe Richtung abgeklärt ist, kann im zweiten Gespräch die Detaillierung erfolgen.
Der Bewerber hat seine Gehaltsvorstellungen genannt. Wie werten Sie diese, wenn die Vorstellungen zu hoch oder zu
tief angesetzt wurden?
Wenn das gewünschte Gehalt von den Vorstellungen des Unternehmens zu weit abweicht (v.a. nach oben) kann das schon ein k.o Kriterium sein.
