Interviewpartner
Auf welchen Wegen können sich Bewerber in Ihrem Unternehmen bewerben?
per Mail, per Button auf unserer Karrierewebseite und per social Media (Xing, LinkedIn)
Die erwarteten Erfolgsaussichten von postalisch verschickten Bewerbungen werden von den Teilnehmern unserer
Studie als sehr hoch eingeschätzt. Sind postalische Bewerbungen in Ihrem Unternehmen erfolgversprechender als
andere Bewerbungsformen?
nein, postalische Bewerbungen sind in unserem Unternehmen nicht erfolgsversprechender als andere Bewerbungsformen, da wir sehr flexible Arbeitsorte anbieten und somit nicht jeden Tag im Büro sind um die postalischen Bewerbungen entgegen zu nehmen.
Von den befragten Unternehmen gaben mehr als Drei Viertel an, Bewerber mit Bachelor-Abschlüssen zu suchen.
Welche Einstellungschancen haben angehende bzw. fertige Bachelor-Absolventen in Ihrem Unternehmen?
Bewerber mit Bachelor-Abschlüssen haben auch bei unserem Unternehmen sehr gute Chancen auf eine Zusage nach dem Bewerbungsprozess.
Wann ist Ihrer Ansicht nach das richtige Alter für den Berufseinstieg? Bachelor-Absolventen im Alter von 22 bis 23
Jahren müssen sich durchaus anhören, sie seien zu jung. Eine hartnäckige Behauptung wiederum sagt aus, man sei für
viele Trainee- oder Einstiegsstellen mit 26 bis 27 Jahren zu alt.
Meiner Ansicht nach, spielt das Alter keine große Rolle. Es kommt vielmehr auf den Charakter und die Einstellung an. Wenn ich mit 22 Jahren bereit bin, Vollzeit zu arbeiten und mich gut reflektieren kann, sowie bereit bin Feedback anzunehmen, ist das durchaus interessant für Unternehmen. Zudem denke ich, dass man nie zu alt ist um dazu zu lernen, weshalb mit eine Trainee- oder Einstiegsstelle mit 26 bis 27 Jahren nicht als "zu alt" erscheint.
Wann ist eine Bewerbung für Sie qualitativ hochwertig?
eine Bewerbung ist qualitativ hochwertig, wenn sie Interesse zeigt, indem sich über unser Unternehmen informiert wurde. Zudem steigert eine richtige Ansprache der Kontaktperson die Qualität.
