Interviewpartner
Auf welchen Wegen können sich Bewerber in Ihrem Unternehmen bewerben?
per Post, per Mail, via Xing, via Facebook
Die erwarteten Erfolgsaussichten von postalisch verschickten Bewerbungen werden von den Teilnehmern unserer
Studie als sehr hoch eingeschätzt. Sind postalische Bewerbungen in Ihrem Unternehmen erfolgversprechender als
andere Bewerbungsformen?
Bewerbungen per Mail und per Post werden gleichmäßig bewertet. Für uns sind postalische Bewerbungen nicht erfolgsversprechender.
Via Facebook erhält man z.B. Bewerbungen ohne Inhalt, diese sind selbstverständlich nicht so gerne gesehen.
Von den befragten Unternehmen gaben mehr als Drei Viertel an, Bewerber mit Bachelor-Abschlüssen zu suchen.
Welche Einstellungschancen haben angehende bzw. fertige Bachelor-Absolventen in Ihrem Unternehmen?
Wir sind flexibel. Bewerber mit abgeschlossener Berufsausbildung und abgeschlossenem Studium (Bachelor- oder Master) werden alle gleichermaßen berücksichtigt.
Wann ist Ihrer Ansicht nach das richtige Alter für den Berufseinstieg? Bachelor-Absolventen im Alter von 22 bis 23
Jahren müssen sich durchaus anhören, sie seien zu jung. Eine hartnäckige Behauptung wiederum sagt aus, man sei für
viele Trainee- oder Einstiegsstellen mit 26 bis 27 Jahren zu alt.
Es gibt kein zu jung oder zu alt. Die Motivation die hinter einem Bewerber steckt ist ausschlaggebend.
Wann ist eine Bewerbung für Sie qualitativ hochwertig?
Wenn sich jemand im Voraus Gedanken macht, was einem am Unternehmen interessiert und was einen vielleicht verbindet.
