Interviewpartner
Auf welchen Wegen können sich Bewerber in Ihrem Unternehmen bewerben?
Bewerber können sich über das Online-Formular auf unserer Webseite oder per E-Mail bewerben.
Die erwarteten Erfolgsaussichten von postalisch verschickten Bewerbungen werden von den Teilnehmern unserer
Studie als sehr hoch eingeschätzt. Sind postalische Bewerbungen in Ihrem Unternehmen erfolgversprechender als
andere Bewerbungsformen?
Nein. Wir bevorzugen Online-Bewerbungen.
Von den befragten Unternehmen gaben mehr als Drei Viertel an, Bewerber mit Bachelor-Abschlüssen zu suchen.
Welche Einstellungschancen haben angehende bzw. fertige Bachelor-Absolventen in Ihrem Unternehmen?
Wir sind sowohl an Bewerbern mit abgeschlossener Ausbildung als auch noch in der Ausbildung befindlichen Bewerbern interessiert. Dabei macht es keinen Unterschied, ob es ein Bachelor-Studiengang oder eine betriebliche/ schulische Ausbildung ist.
Wann ist Ihrer Ansicht nach das richtige Alter für den Berufseinstieg? Bachelor-Absolventen im Alter von 22 bis 23
Jahren müssen sich durchaus anhören, sie seien zu jung. Eine hartnäckige Behauptung wiederum sagt aus, man sei für
viele Trainee- oder Einstiegsstellen mit 26 bis 27 Jahren zu alt.
Bei uns sollten Bewerber 18 Jahre alt sein. Nach oben hin gibt es keine Altersgrenze, wobei der Altersschwerpunkt für Betreuer im Ferienlager erfahrungsgemäß zwischen 20 und 25 Jahren liegt.
Wann ist eine Bewerbung für Sie qualitativ hochwertig?
Wenn der Bewerber sich vorher mit unserem Ferienlager-Angebot auseinandergesetzt hat und dies in der Bewerbung deutlich macht.
