Interviewpartner
Die Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle trudeln ein. Was wäre für Sie ein Fall für den Papierkorb und wie sollte eine Bewerbung auf keinen Fall sein?
Wenn eine Person nicht auf die zu besetzende Stelle passt, macht es häufig keinen Sinn. Daher ist es uns wichtig, dass die Anforderungsprofile gut durchgelesen werden. Wenn beispielsweise jemand für einen technischen Beruf gesucht wird, dann sollten Bewerber auch Vorkenntnisse und Interesse für technische Sachverhalte mitbringen.
Eine Bewerbung sollte außerdem nie unvollständig sein. Ein Lebenslauf, ein kurzes Anschreiben und Zeugnisse gehören für uns einfach dazu.
Wie sehen für Sie die perfekten Bewerbungsunterlagen aus?
Die perfekten Bewerbungsunterlagen sind vollständig (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse, Foto) und sollten auch optisch etwas her machen.
Wie sollten sich künftige Arbeitnehmer zwischen Posteinwurf, Zwischenbescheid und eventuellem Vorstellungsgespräch verhalten und was könnten diese vorbereitend tun?
Wir halten unsere Bewerber regelmäßig durch Zwischenbescheide auf dem Stand.
Wir wünschen uns auch von unseren Bewerbern die Ehrlichkeit uns Bescheid zu geben, wenn diese eine andere Stelle angenommen haben.
