Suche in 29481 Jobs

Firmeninfo

Ratbacher GmbH

Schloßstraße 70
70176 Stuttgart
Tel.: 0711 / 258 577 (0)
Fax: 0711 / 258 577 -25
Ratbacher bei Facebook Ratbacher bei Twitter Ratbacher bei Xing Ratbacher bei YouTube Ratbacher bei GooglePlus

Motor der Wirtschaft - Berufseinstieg im Kleinunternehmen

Ein Beitrag von Ratbacher, Kleinunternehmen, Branche Personalberatung

Die Ratbacher GmbH ist als in der DACH-Region führende Personalberatung spezialisiert auf die Vermittlung von IT Fach- und Führungskräften in Festanstellung und in Projektverträge. Über 2.500 Top Arbeitgeber, wie Allianz, Ford, Bilfinger SE oder Continental vertrauen bei der Besetzung ihrer IT Vakanzen auf die Expertise der Ratbacher GmbH. Unsere 70 Mitarbeiter begleiten Konzerne sowie attraktive Mittelständler von der Entstehung Ihrer IT Vakanzen bis hin zur erfolgreichen Stellenbesetzung. Zeitgleich unterstützen unsere Personalberater individuell jeden Kandidaten als Karrierecoach entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.

Der Einstieg in die spezialisierte Personalberatung bietet Vertriebstalenten ein spannendes, anspruchsvolles und zukunftsorientiertes Tätigkeitsfeld im B2B Sales. Vertriebsaffine Absolventen unterschiedlicher Fachrichtungen, mit gutem Verständnis für betriebswirtschaftliche Prozesse sind in der Personalberatungsbranche genau richtig. Kommunikationsgeschick, ausgesprochenes Durchsetzungsvermögen sowie eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft garantieren Hochschulabsolventen eine Karriere in Fach- und Führungslaufbahnen mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.

Kleine und mittlere Unternehmen (KMU)

Der deutsche Mittelstand wird gerne als Motor unserer Wirtschaft bezeichnet. Unternehmen mit einer Mitarbeiterzahl von bis zu 500 Arbeitnehmern und einem jährlichen Umsatz von maximal 50 Mio. € bilden die Gruppe der »Kleinen und Mittleren Unternehmen (KMU)«. Zu dieser Gruppe gehören über 99% der Arbeitgeber in Deutschland. Der Mittelstand ist geprägt durch eine Kultur hoher Flexibilität und Leistungsfähigkeit, sowie einem großen Maß an Innovationskraft. Flache Hierarchien und eine angenehm familiäre Arbeitsatmosphäre sind ebenso positive Merkmale mittelständischer Unternehmen, wie eine direkte Kommunikation zwischen Mitarbeitern und oberem Management. Der intensive Austausch mit der Führungsebene führt zu kurzen Entscheidungswegen, in Bezug auf änderungsvorschläge und Denkansätze, die regelmäßig zu positiven Ergebnissen führen.

Teamarbeit ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für alle modernen Unternehmen, daher ist die Zusammenarbeit mit Kollegen gerade in kleinen Unternehmen sehr wichtig. Im Mittelstand besteht grundsätzlich eine hohe Transparenz, hierbei wird jeder Mitarbeiter motiviert, eigenverantwortlich zu arbeiten um somit aktiv in die Tätigkeiten des Unternehmens involviert zu sein. Die Leistung des Einzelnen wird mit Wertschätzung wahrgenommen und somit angemessen belohnt. Strategien sowie Ziele werden in Form von regelmäßigen Meetings klar definiert und kommuniziert.

Wer ist der attraktivere Arbeitgeber?

Die Eigenschaften eines KMU unterscheiden sich im Wesentlichen in der Größe und Struktur von Großunternehmen. Die Struktur in großen Unternehmen besteht aus einer Vielzahl von Hierarchieebenen und unterschiedlichen Arbeitsbereichen sowie meist internationaler Ausrichtung. Gerade hier kann ein breites Spektrum an beruflichen Perspektiven angeboten und das Wissen der einzelnen Mitarbeiter erweitert werden. Angesichtes der Internationalität besteht die Möglichkeit, sich aktiv bei internationalen Projekten zu beteiligen und bei längeren Auslandsaufenthalten fundierte Erfahrungen auf internationalem Parkett zu sammeln.

Andererseits bestimmen standardisierte Prozesse und Richtlinien die Arbeitsweise in Großunternehmen und beeinflussen die Aufgabenbereiche eines Mitarbeiters. Lange Entscheidungswege und umständliche Genehmigungsverfahren, welche langwierige Prozesse mit sich bringen, können das individuelle Arbeiten eines Mitarbeiters einschränken. Hinsichtlich der Vielzahl von Mitarbeitern in großen Unternehmen, ist jeder einzelne Mitarbeiter leichter austauschbar, in KMU hingegen ist die Arbeitsleistung des einzelnen Mitarbeiters von hoher Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Im Hinblick auf mögliche Aufstiegschancen in einem Großunternehmen, durchläuft man in langen Phasen ein Karrierelevel, bevor man tatsächlich in der Berufslaufbahn die Möglichkeit erhält, eine leitende Position einzunehmen. Zusätzlich setzt das Erreichen einer bestimmten Führungsposition häufig einen akademischen Grad wie den Master oder Doktortitel voraus. In KMUs wird seltener zwischen »Master« oder »Bachelor« bei der Besetzung von Führungspositionen unterschieden. Hier stehen die individuellen Fähigkeiten und Leistungen des Mitarbeiters im Vordergrund. Auch viele Großunternehmen haben den enormen Stellenwert und die Vorzüge des deutschen Mittelstandes als Arbeitgeber erkannt. So bezeichnen sich mittlerweile zahlreiche namhafte Großunternehmen mit mehreren Tausend Mitarbeitern als Unternehmen aus dem Mittelstand. Welcher Arbeitgeber für den Einstieg ins Berufsleben geeigneter ist, hängt insbesondere von den individuellen Interessen jedes Einzelnen ab.

Der Einstieg in die Personalberatung

Im Rahmen unseres erstklassigen Traineeprogramms realisieren Sie als Hochschulabsolvent oder Quereinsteiger bei Ratbacher Ihren Berufseinstieg im B2B Vertrieb. Eine intensive Einarbeitung sowie regelmäßige Trainings bereiten Sie optimal auf die Tätigkeit als Personalberater vor. Im Vordergrund steht dabei das Aneignen von Wissen über methodische und fachliche Kompetenz. Mit dem richtigen Engagement und großem Verantwortungsbewusstsein können schnelle Erfolge erzielt werden. Das Trainee-Programm zielt darauf ab, Führungspositionen später mit den intern ausgebildeten Mitarbeitern zu besetzen.

Schwerpunkte

Zu den täglichen und umfangreichen Aufgaben eines Personalberaters gehören der Ausbau des Kundenstamms mittels Akquise neuer Kundenkontakte, die eigenständige Betreuung und der Ausbau von Bestandskunden, sowie die Generierung potentieller Bewerber für national und international agierende Top-Unternehmen. Für den gesamten Vermittlungsprozess bis hin zu erfolgreichen Stellenbesetzung ist der Berater eigenverantwortlich zuständig.
Schnell und einfach nach oben gelangen - Berufsstart - deine Jobbörse - hilft dir dabei