Interviewpartner
Wie steigen Sie in ein Vorstellungsgespräch ein, um möglichen Ängsten vorzubeugen?
Ich starte bewusst mit einer lockeren Eröffnung und erkläre zu Beginn das Ziel des Gesprächs: Es geht um gegenseitiges Kennenlernen – nicht um das Abfragen von Spezialwissen. Ich stelle mich kurz vor und teile eigene Erfahrungen bei ponturo consulting. Das gibt den Bewerberinnen und Bewerbern die Möglichkeit, sich mit der Situation, mir und der Atmosphäre vertraut zu machen, bevor das eigentliche Gespräch beginnt.
Wie verhalten Sie sich, wenn Ihnen gegenüber ein Bewerber sitzt, der offensichtlich sehr nervös ist und Angst hat, sich
zu verzetteln?
Ich versuche klarzumachen, dass es in unserem Gespräch nur etwas zu gewinnen gibt – nämlich Erfahrung. Egal ob am Ende eine Zu- oder Absage folgt: Wir tauschen uns auf Augenhöhe aus, lernen uns kennen und nehmen etwas mit. Ich möchte niemanden unter Druck setzen, sondern die Person kennenlernen. Manchmal frage ich auch direkt nach, ob jemand nervös ist. Das Zugeben hilft oft – denn wenn man nichts mehr vorspielen muss, entspannt sich die Situation spürbar.
Wie sehen Sie mögliche Unsicherheiten der Bewerber während des Vorstellungsgespräches?
Unsicherheiten entstehen oft durch mangelnde Vorbereitung oder die Sorge, fachliche Fragen nicht beantworten zu können. Ich nehme sie wahr, werte sie aber nicht vorschnell. Manchmal sind sie ein Hinweis darauf, dass sich jemand noch nicht sicher ist, ob die Stelle wirklich zu ihm passt – und das ist eine wertvolle Erkenntnis für beide Seiten.
Was kann ein Bewerber Ihrer Meinung nachtun, damit es erst gar nicht zu Unsicherheiten und Ängsten während des
Vorstellungsgespräches kommt?
Der wichtigste Faktor ist gute Vorbereitung – und zwar auf zwei Ebenen: sich selbst kennen und das Unternehmen kennen. Wer weiß, wer er / sie ist, was er / sie kann und wonach er / sie strebt, und sich zusätzlich mit der Stelle sowie dem Unternehmen auseinandergesetzt hat, tritt souverän auf. Solche Bewerberinnen und Bewerber haben eine eigene Meinung, können überzeugend argumentieren und eine klare Verbindung zwischen ihren Erfahrungen, ihrem Studium und der angestrebten Position herstellen – und haben oft Spaß am Gespräch. Gerade in der Beratung sind außerdem starke Kommunikationsfähigkeiten entscheidend: nicht zu wenig, aber auch nicht zu viel sagen und schnell auf den Punkt kommen.
