Interviewpartner
Die Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle trudeln ein. Was wäre für Sie ein Fall für den Papierkorb und wie sollte eine Bewerbung auf keinen Fall sein?
Wenn ein Anschreiben, dann bitte richtig. Ein falsch adressiertes oder offensichtlich generisches Motivationsschreiben zeigt mir sofort: Hier hat sich jemand nicht wirklich mit der Stelle oder unserem Unternehmen auseinandergesetzt. Das ist für mich ein klares No-Go.
Ebenso kritisch ist es, wenn die im Stellenprofil genannten Grundanforderungen nicht erfüllt werden – zum Beispiel ein abgeschlossenes Studium in einer passenden Fachrichtung, sehr gute Deutschkenntnisse oder relevante Berufserfahrung. Diese Punkte sind keine Wunschliste, sondern elementar für die Position.
Auch bei Lebenslauf erwarte ich mehr als nur Daten: Wer keine konkreten Inhalte zu Studieninhalten oder bisherigen Tätigkeiten liefert, lässt mich im Unklaren – und damit fällt es schwer, ein klares Bild von der Person zu gewinnen.
Und zuletzt: Eine Bewerbung mit einem veralteten Datum wirkt nicht nur nachlässig, sondern vermittelt wenig Motivation.
Kurz gesagt: Eine Bewerbung sollte sorgfältig, individuell und vollständig sein – das ist der erste Eindruck, und der zählt bekanntlich.
