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Philips GmbH
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Herr Wilke Schütte
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Interview zum Thema
Soft-Skills von Philips

Interviewpartner
Human Resources
Beschreiben Sie bitte welche sozialen Eigenschaften ein für Ihr Unternehmen geeigneter Kandidat - zusätzlich zu den fachlichen Kompetenzen - mitbringen muss. Bitte begründen Sie!
Uns ist es wichtig, dass eine Mitarbeiterin/ein Mitarbeiter eigene Ideen entwickelt und sie aktiv in ihr oder sein Team einbringt. Es geht uns dabei zum einen darum, dass sich der Mitarbeiter/-in persönlich weiterentwickelt. Genauso wichtig ist, dass die Ideen unserer Mitarbeiter/innen Philips als Unternehmen voran bringt. Lernbereitschaft, Offenheit und Kreativität sind hierfür gute Voraussetzungen. Sehr gerne geben wir den Mitarbeitern/innen die Möglichkeit, dass sie die von ihnen gemachten Ideen auch selbst in die Tat umsetzen können. Deswegen suchen wir neue Mitarbeiter/innen mit der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, die überzeugen können und auch Konflikten nicht aus dem Weg gehen. Teamarbeit ist wichtig bei Philips, meist im internationalen Rahmen. Das A & O hierfür ist Kommunikationsstärke.
Viele Studenten engagieren sich nicht ehrenamtlich, um ihr Studium schneller zu beenden. Welche Gründe sprechen Ihrer Meinung nach für das Engagement? Kann man so ein langes Studium oder den fehlenden Auslandsaufenthalt ausgleichen?
Soziale Kompetenzen sind unverzichtbar für die erfolgreiche Arbeit in einem Unternehmen. Diese fallen den meisten Menschen, ebenso wie Fachwissen, nicht in den Schoß. Deswegen würde ich Studierenden immer empfehlen, sich nicht ausschließlich auf das Studium zu beschränken, sondern z.B. durch ein Praktikum, eine Werkstudententätigkeit oder ein Auslandsaufenthalt ihre sozialen Fähigkeiten zu stärken. Da jeder Lebensweg individuell ist, gibt es meiner Ansicht nach keine goldene Formel, die garantiert zu einem lupenreinen Lebenslauf führt. Ein Bewerber/in sollte aber immer in der Lage sein, die eigenen Entscheidungen und die Motivation dahinter zu erklären.
Wenn Ihnen eine Bewerbungsmappe vorliegt, wie entscheidend ist für Sie der Punkt »Außeruniversitäres Engagement«?
Außeruniversitäre Tätigkeiten können einiges über die Persönlichkeit eines Menschen zeigen. Ist das Engagement authentisch, kann es ein großer Pluspunkt sein.

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