Interviewpartner
Pfoser-Halblaub Ingenieure
Welche waren die lustigsten und vielleicht auch frechsten Antworten beim Thema Gehalt?
Bisher wurden keine Witze gemacht. Offensichtlich hatten wir immer sehr wohlgesonnene und "brave" Bewerber*innen.
Wie bewerten Sie keine Angaben zum Gehalt vom Bewerber, obwohl diese explizit im Stellenangebot gewünscht
waren?
Dies ist für uns völlig in Ordnung. Man sollte vielleicht ohnehin einen genaueren Eindruck vom Unternehmen haben (persönlicher Besuch) bevor man diesen Punkt am Ende eines Bewerbungsgespräches diskutiert. Neben dem Gehalt gibt es noch eine Vielzahl weiterer Rahmenbedingungen, die abgewogen werden sollten (Flexibilität der Arbeitszeiten, Urlaub, Möglichkeiten zur Teilzeit, Aufstiegsmöglichkeiten, Büroräume und deren Umgebung...)
Wie kann sich Ihrer Meinung nach der Bewerber auf die Gehaltsfrage vorbereiten? Wo könnte er Antworten auf
Fragen dazu finden?
Selbstverständlich können sich Bewerber*innen vorbereiten. Hilfreich sind Gespräche mit anderen Absolvent*innen / Angestellten sowie Gehaltstabellen mit Tarifen von Kammern und Wirtschaftsverbänden. Bei reinen Internetrecherchen ist Vorsicht geboten, dass seriöse Aussagen mit ausreichend genauer Spezifizierung der Tätigkeit und einer ausreichenden Datenbasis angefragt werden.
Ansonsten gilt es auch die in der oben beantworteten Frage angeführten weiteren Randbedingungen zu beachten.
In welcher Phase der Einstellung wird bei Ihnen das Thema Gehalt angesprochen und von welcher Seite soll es
angesprochen werden?
Das Thema Gehalt wird üblicherweise im Rahmen eines persönlichen Vorstellungsgespräches angesprochen und darf selbstverständlich von beiden Seiten vorgebracht werden.
Der Bewerber hat seine Gehaltsvorstellungen genannt. Wie werten Sie diese, wenn die Vorstellungen zu hoch oder zu
tief angesetzt wurden?
Zunächst erfolgt keine pauschale Bewertung sondern eine Rückfrage mit welchen Argumenten und aufgrund welcher Begründungen die Höhe aus Sicht des Bewerbers gerechtfertigt ist.
