Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Bewerber, die einen Teil des Studium z.B. als Praktikant im Ausland verbracht haben, bringen neben den dort erworbenen sprachlichen Fähigkeiten zudem eine extra große Portion Erfahrung mit: in fremder Umgebung Kontakte zu knüpfen, sich auf andere Kulturen und Gewohnheiten einzulassen sind nur zwei Beispiele.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Grundsätzlich ist ein Auslandsaufenthalt bei uns keine Einstellungsvoraussetzung, aber es gibt bestimmte Positionen und Aufgabengebiete, z.B. im internationalen Marketing, bei denen es wichtig sein kann, eine bestimmte Sprache verhandlungssicher zu beherrschen. Dies ist in den meisten Fällen eben nur während eines Auslandsaufenthalts möglich zu erlernen.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
s.o.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
s.o.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Wenn der Lebenslauf eine Bewerbers schlüssig ist und er während der Studienzeit relevante Erfahrungen (im In- oder Ausland) gesammelt hat, dann ist die Einhaltung der Regelstudienzeit für uns nicht so relevant. Die neuen Studiengänge sind alle sehr straff, da ist es für einen Studenten kaum möglich, ausschließlich während der vorlesungsfreien Zeit praktische Erfahrungen in Unternehmen zu sammeln. Viele unserer Praktikanten haben extra ein Urlaubssemester genommen. Unter solchen Aspekten ist die verlängerte Studienzeit für uns vollkommen okay.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
s.o.
