Interviewpartner
Beschreiben Sie bitte welche sozialen Eigenschaften ein für Ihr Unternehmen geeigneter Kandidat - zusätzlich zu den
fachlichen Kompetenzen - mitbringen muss. Bitte begründen Sie!
Kreativität: Software-Entwicklung ist zu einem Drittel Handwerk, aber zu zwei Dritteln Kreativität
Flexibilität: Wir entwickeln unser eigenes Produkt, arbeiten aber auch im Dienstleistungsgeschäft. Unsere Mitarbeiter müssen sowohl mit den wechselnden Anforderungen als auch mit den unterschiedlichen Arbeitssituationen umgehen können.
Engagement: In einem Startup-Unternehmen wie unserem reicht es nicht, wenn die Mitarbeitern sich nur um Ihre eigene Arbeit kümmern. Jeder muss bereit sein, auch den anderen zu helfen und am Unternehmensaufbau mitzuwirken.
Teamgeist: Alle unsere Mitarbeiter kommen aus verschiedenen Know-how-Feldern der Software-Industrie. Nur alle zusammen können die Leistung erbringen, die für den Erfolg unserer Firma erforderlich sind. Dafür benötigen wir Personal, das bereit ist, auch nach rechts und links zu schauen und sich in den Dienst des Teams zu stellen.
Viele Studenten engagieren sich nicht ehrenamtlich, um ihr Studium schneller zu beenden. Welche Gründe sprechen
Ihrer Meinung nach für das Engagement? Kann man so ein langes Studium oder den fehlenden Auslandsaufenthalt
ausgleichen?
Wir haben sehr hohe Ansprüche an unsere Mitarbeiter. Sie sollten ihr Studium möglichst in der Regelstudienzeit absolviert haben, oder gute Gründe, warum es länger gedauert hat. Ein Auslandssemester wäre ein solcher Grund, eben so wie Industrie-Praktika. Keinesfalls würden wir ein längeres Studium als Ersatz für einen Auslandsaufenthalt akzeptieren. Wir hätten allerdings kein Problem mit einemin Regelstudienzeit absolvierten Studium ohne Auslandsaufenthalt, wenn der Abschluss entsprechend gut ist. Oft werden aber die guten Studenten nicht nur in der Regelstudienzeit fertig, sie schaffen es meist trotzdem, ein Semester, oder auch zwei, im Ausland zu studieren.
Was sollten Studenten tun, um die genannten Eigenschaften zu erlernen?
Ein Teil der gelernten Eigenschaften sind nur schwierig bewusst erlernbar. Bsp. Kreativität. Man hat sie, oder man hat sie nicht, aber viele Menschen glauben, sie wären nicht kreativ, sind es aber eigentlich. Um dies zu verstehen benötigen sie zwei Dinge, zum einen eine Arbeitsumgebung, die ihnen gestattet, ihre Kreativität zu entdecken, und zum anderen den Mut, diese Freiheit auch gezielt zu nutzen. Das lernt man nur durch eigene Erfahrungen, deshalb sollten Studenten neben dem Studium arbeiten, und zwar nicht als Taxifahrer, sondern in ihrem Zielarbeitsgebiet. Nur dort werden sie die sozialen Kompetenzen erwerben können, die sie in ihrer späteren beruflichen Laufbahn benötigen.
Wenn Ihnen eine Bewerbungsmappe vorliegt, wie entscheidend ist für Sie der Punkt »Außeruniversitäres
Engagement«?
Nahezu ausschlaggebend. Nur selten trifft man Absolventen, die schon genau das können, was wir im Arbeitsalltag von Ihnen erwarten. Umso wichtiger ist der Nachweis ihrer Fähigkeiten durch einschlägige Praktika. Noch besse rist es, wenn die Bewerber diese Praktika auch durch entsprechende Zeugnisse belegen können, eine Sache, die oft vergessen wird.
